Оплата времени в выходной день.

Вопрос задал Юлия Ф.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Очень много просмотрела информации по командировкам. Так и не совсем поняла как нужно считать оплату в выходной день. Сотрудник уезжает в 9-00 утра в выходной день. В этот день необходимо считать 15 часов или только время нахождения в пути. так же вопрос по возвращению из командировки. Отправление к месту постоянной работы из командировки в выходной день утром в 10-00, полёт длится 4 часа. В расчет берётся время 14 часов или только время в пути?

Метки вопроса: Командировка

Все комментарии (1)

  1. Добрый день! Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

    По общему правилу, если у сотрудника командировка выпадает на выходной день по графику, то такой день оплачивается в двойном размере как работа в выходные и праздники. При этом не важно этот день сотрудник был в пути или нет.

    Согласно Письму Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527 рассчитывать оплату за выходной день рекомендуется исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику:

    Привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Кодекса (регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни). Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
    Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

    1

Комментарии закрыты.