Поправки об изменении правил оплаты сверхурочной работы внесены законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Теперь в ст. 152 ТК РФ будет закреплено, что в расчет сверхурочных в обязательном порядке входят премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Вопрос:
В организации существует система оплаты труда -оклад, премии ежемесячные от выполненного KPI, разовые премии за производственные достижение, а также выплаты дополнительные за дежурство сотрудников (сотрудники разные и часы каждый месяц у всех разные) в вечернее время для быстрых решений заказчика (оплата данной премии идет от отработанных часов, стоимость часа фиксирована).
С 01.09.24 для расчета сверхурочных надо брать только оклад и премии ежемесячные от выполненного KPI?
Для расчета работы в выходной день аналогично за базу брать оклад и премии ежемесячные от выполненного KPI?
Пример:
Сотрудник отработал норму рабочего времени (23 дня ,184 часа). При этом у него была переработка 6 часов, включая ночное время.
Оклад 30 000 руб.
KPI 30% = 9000 руб.
Доп. премия за производственные достижения 10 000 руб.
Доп. премия за дежурство 5000 руб.
Расчет сверхурочных
(30000+9000)/184*1,5 *2=635,87 за работу в первые 1,5 часа
(30000+9000)/184*2*2 =847,83 за работу 2 часов последующих
(30000+9000)/184*20%*2 =84,78 доплата за ночное время за 2 часа
ИТОГО за месяц сверхурочные 635,87+847,83+84,78=1568,48
Это верно?
Если данный сотрудник работал в выходной день, расчет будет
(30000+9000)/23*1*2 =3 391,30 за работу в выходной день или
(30000)/23*1*2 =2 608,69 руб.?
Добрый день!
Изменения касаются следующего: ранее не было однозначно определено как рассчитывать стоимость часа при оплате сверхурочных.
Поэтому некоторые брали стоимость часа только из оклада. Но сейчас четко зафиксировано, что нужно брать все плановые начисления сотрудника за месяц, т.е. стоимость часа будет рассчитываться из оклада+надбавки+доплаты.
В Бухгалтерии расчет сверхурочных, праздничных и ночных не автоматизирован.
А в ЗУП стоимость часа так всегда и считалась из совокупной тарифной ставки (оклада+надбавки+доплаты) — Совокупная тарифная ставка