Поправки об изменении правил оплаты сверхурочной работы внесены законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Теперь в ст. 152 ТК РФ будет закреплено, что в расчет сверхурочных в обязательном порядке входят премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Вопрос:
В организации существует система оплаты труда -оклад, премии ежемесячные от выполненного KPI, разовые премии за производственные достижение, а также выплаты дополнительные за дежурство сотрудников (сотрудники разные и часы каждый месяц у всех разные) в вечернее время для быстрых решений заказчика (оплата данной премии идет от отработанных часов, стоимость часа фиксирована).
С 01.09.24 для расчета сверхурочных надо брать только оклад и премии ежемесячные от выполненного KPI?
Для расчета работы в выходной день аналогично за базу брать оклад и премии ежемесячные от выполненного KPI?
Пример:
Сотрудник отработал норму рабочего времени (23 дня ,184 часа). При этом у него была переработка 6 часов, включая ночное время.
Оклад 30 000 руб.
KPI 30% = 9000 руб.
Доп. премия за производственные достижения 10 000 руб.
Доп. премия за дежурство 5000 руб.
Расчет сверхурочных
(30000+9000)/184*1,5 *2=635,87 за работу в первые 1,5 часа
(30000+9000)/184*2*2 =847,83 за работу 2 часов последующих
(30000+9000)/184*20%*2 =84,78 доплата за ночное время за 2 часа
ИТОГО за месяц сверхурочные 635,87+847,83+84,78=1568,48
Это верно?
Если данный сотрудник работал в выходной день, расчет будет
(30000+9000)/23*1*2 =3 391,30 за работу в выходной день или
(30000)/23*1*2 =2 608,69 руб.?
