Годовые и квартальные премии

1. Здравствуйте!

   Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу.

   Премии делятся на производственные и непроизводственные, а также на периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые (привязанные к конкретному событию). Непроизводственные премии — это разовые выплаты, не связанные с результатами труда (к праздникам, юбилеям, выходу на пенсию). Производственные премии начисляются за выполнение показателей и считаются частью зарплаты.

   Все производственные премии (разовые, ежемесячные, квартальные, годовые) признаются в налоговых расходах, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

   Учесть в расходах премию по итогам года на основании п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ можно, если соблюдены следующие условия:
   1. Условие о выплате премии должно содержаться в трудовом и (или) коллективном договоре, как того требует часть 1 статьи 255 НК РФ. Допускается также прописать соответствующие нормы в другом внутреннем локальном документе компании (например, в положении о премировании сотрудников). При этом в тексте самих договоров необходимо сделать отсылку к таким локальным актам.
   2. Расходы на годовую премию будут считаться экономически оправданными и документально подтвержденными (п. 1 ст. 252 НК РФ) при выполнении двух условий: во-первых, необходимо оформить расчет премии, а во-вторых, ее сумма должна быть адекватна окладу сотрудника и финансовым возможностям организации.
   3. Премия не должна выплачиваться из чистой прибыли, целевых поступлений или средств спецназначения – такие расходы не учитываются в налогообложении (п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Комментарии закрыты.