подскажите, если в трудовом договоре прописано в условиях оплаты : Работнику устанавливаются Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. В таком случае берем Квартальные и годовые премии берем в затраты по налогу на прибыль ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Премии делятся на производственные и непроизводственные, а также на периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые (привязанные к конкретному событию). Непроизводственные премии — это разовые выплаты, не связанные с результатами труда (к праздникам, юбилеям, выходу на пенсию). Производственные премии начисляются за выполнение показателей и считаются частью зарплаты.
Все производственные премии (разовые, ежемесячные, квартальные, годовые) признаются в налоговых расходах, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Учесть в расходах премию по итогам года на основании п. 2 ч. 2 ст. 255 НК РФ можно, если соблюдены следующие условия:
1. Условие о выплате премии должно содержаться в трудовом и (или) коллективном договоре, как того требует часть 1 статьи 255 НК РФ. Допускается также прописать соответствующие нормы в другом внутреннем локальном документе компании (например, в положении о премировании сотрудников). При этом в тексте самих договоров необходимо сделать отсылку к таким локальным актам.
2. Расходы на годовую премию будут считаться экономически оправданными и документально подтвержденными (п. 1 ст. 252 НК РФ) при выполнении двух условий: во-первых, необходимо оформить расчет премии, а во-вторых, ее сумма должна быть адекватна окладу сотрудника и финансовым возможностям организации.
3. Премия не должна выплачиваться из чистой прибыли, целевых поступлений или средств спецназначения – такие расходы не учитываются в налогообложении (п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).