Отмена увольнения

Источник: Письмо Минтруда от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901 Информация для: работодателей и работников Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию и получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Однако после он отозвал заявление об увольнении. Может ли сотрудник отгулять «компенсированную» часть отпуска, если вернет деньги? Минтруд разъяснил, что если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается, а работнику должны быть предоставлены все права в соответствии с ТК РФ, в том числе по предоставлению оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности. То есть сократить отпуск, даже если за него уже выплачена компенсация, не получится в любом случае — вернет работник деньги или нет. Что касается выплаченной компенсации, то норм, регулирующих порядок ее добровольного возврата в случае отзыва заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. Минтруд считает, что этот порядок может быть закреплен в ЛНА компании, а также вопрос о возврате компенсации может быть разрешен по соглашению работника и работодателя. В ЗУП 3.1 не предусмотрено специальных документов для отмены несостоявшегося увольнения. В таком случае документ Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) можно только распровести. Если в программе уже успели сформировать Подраздел 1.1 формы ЕФС-1, чтобы отменить Увольнение, нужно разблокировать документ по команде Еще – Разблокировать  форму. После отмены Увольнения право на заработанные отпуска сотрудника восстановится.