Работникам 40+ дали дополнительный нерабочий день

Одобрен во 2-м чтении законопроект N 907930-7, дающий работникам возраста 40+ право на ежегодное освобождение от работы на 1 день для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Соответствующая норма появится в ст. 185.1 ТК РФ. (далее…)

В какой момент оплачивать «донорские» дни, присоединенные к отпуску?

Очередной вопрос, разобранный представителями Роструда на сервисе Онлайнинспекция.рф. Работник «приобщил» 2 дня, полагающиеся ему за сдачу крови, к своему ежегодному отпуску. В какой момент необходимо оплатить «донорские» дни отдыха: вместе с отпускными или вместе с зарплатой? (далее…)

Работник во время отпуска прошел диспансеризацию — нужно ли продлевать отпуск?

Эксперты Роструда считают, что в такой ситуации работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с прохождением диспансеризации. В законодательстве такого требования нет. (далее…)

22 апреля 2020 г. будет рабочим днем

Ранее президент РФ подписал Указ, который назначал 22 апреля 2020 г. в качестве дня голосования по изменениям в Конституцию РФ и в связи с этим был объявлен выходным. Однако из-за распространения эпидемии коронавируса день голосования перенесен на неопределенный срок, поэтому 22 апреля теперь будет рабочим днем. (далее…)

22 апреля 2020 г. объявлен выходным днем

22 апреля 2020 г. объявлен дополнительным выходным днем Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188. Данный день назначен в качестве дня голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ. Четких разъяснений о том, как должен быть оплачен этот день нет, поэтому мы рассмотрели несколько мнений по данному вопросу и описали все варианты их реализации в ЗУП 3. Подробнее см. Влияние на размер оплаты дополнительного выходного дня для голосования – 22 апреля 2020 г. Из-за эпидемии распространения коронавируса день голосования может быть перенесен.

Влияние на размер оплаты дополнительного выходного дня для голосования по изменениям в Конституции

22 апреля 2020 г. планировалось сделать дополнительным выходным днем. Однако сейчас день голосования перенесен на более поздний срок. Четких разъяснений в законодательстве о том, как должен оплачиваться дополнительный выходной день нет, поэтому рассмотрим несколько мнений по данному вопросу, используя в качестве дня для примера — 22 апреля 2020 г. (далее…)

Как для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени оплатить время повышения квалификации по графику пятидневки, но исходя из среднечасового заработка?

Сотрудники работают по сменам по графикам с суммированным учетом рабочего времени. Для прохождения курсов повышения квалификации их переводят Кадровым переводом на график Пятидневка и оплата должна производиться исходя из среднечасового заработка. В ЗУП 3 создаем документ Отсутствие с сохранением оплаты (Зарплата – Все начисления — Отсутствие с сохранением оплаты). Однако получается, расчет производится исходя из среднедневного заработка. Что в программе можно сделать, чтобы расчет все-таки был произведен по среднечасовому заработку при переводе сотрудников на график Пятидневки? (далее…)

Когда оплатить работнику выходной для прохождения диспансеризации — советы от Минтруда

Право работников на освобождение от работы для прохождения диспансерного обследования закреплено в ст. 185.1 ТК РФ. Работодатель обязан в этот период сохранять за сотрудниками рабочее место (должность) и средний заработок. (далее…)