Добрый день!
Организация приняла на работу новую сотрудницу, она только после декретного отпуска, соответственно заработка за 2017, 2018гг у нее нет. Может ли она предоставить справку с предыдущего места работы за 2014, 2015гг и написать заявление на замену лет при расчете больничного листа?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Ст. 144 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не содержит ограничений в случае, если отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам предоставлялся другим страхователем. Поэтому если сотрудница в 2016-2018 годах была в указанных отпусках, вы можете произвести замену лет при расчете на основании заявления сотрудницы. Однако в данном случае я все же рекомендую подстраховаться и попросить у сотрудницы справку с прежнего места работы о периодах таких отпусков.
Также обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и специализируемся по вопросам работы в программе ЗУП.