Добрый день!
Организация приняла на работу новую сотрудницу, она только после декретного отпуска, соответственно заработка за 2017, 2018гг у нее нет. Может ли она предоставить справку с предыдущего места работы за 2014, 2015гг и написать заявление на замену лет при расчете больничного листа?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Ст. 144 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не содержит ограничений в случае, если отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам предоставлялся другим страхователем. Поэтому если сотрудница в 2016-2018 годах была в указанных отпусках, вы можете произвести замену лет при расчете на основании заявления сотрудницы. Однако в данном случае я все же рекомендую подстраховаться и попросить у сотрудницы справку с прежнего места работы о периодах таких отпусков.
Также обращаю Ваше внимание, что мы не аудиторы и специализируемся по вопросам работы в программе ЗУП.