Увольнение

Добрый день.

1. Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен программой изначально, поэтому нужно создать новое начисление и произвести дополнительные настройки. Проверьте, пожалуйста, все ли настройки вы произвели.
Предварительные настройки в ЗУП 3.1 для расчета компенсации по соглашению сторон:
1. Создаем пользовательский Показатель (Настройка – Показатели расчета зарплаты) для суммы компенсации – чаще всего размер компенсации прописывают в соглашении именно в виде фиксированной суммы.
2. Настраиваем Шаблон (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных) для документа Данные для расчета зарплаты, которым потом будем вводить сумму компенсации.
3. Создаем новый вид Начисления (Настройка – Начисления) для компенсации по соглашению сторон.
4. Настраиваем обложение компенсации по НДФЛ и взносами.
В месяце увольнения сотрудника по соглашению сторон нужно выполнить следующие действия:
1. Ввести сумму компенсации документом Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты)
2. Рассчитать компенсацию, НДФЛ и взносы с нее в документе Увольнение
Важно рассчитать компенсацию именно в документе Увольнение – в этом случае программа сможет рассчитать НДФЛ и взносы с компенсации по правилам 2025 года.
Пошаговую настройка компенсации и действия в месяце увольнения разобраны в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон

2. Что касается флажка «учитывается заработок предыдущих страхователей». С 2025 года лимит выплат при увольнении, который не облагают НДФЛ, рассчитывают по правилам для декретных и детских пособий. При подсчете среднемесячного заработка расчетный период составляет 2 календарных года, предшествующих году увольнения. В расчет включается в том числе заработок за время работы у предыдущих работодателей.
Начиная с релиза 3.1.30.225 / 3.1.34.33 программа умеет учитывать такой заработок предыдущих страхователей при расчёте необлагаемой НДФЛ суммы компенсации. То есть эту возможность нужно использовать, если у увольняющегося сотрудника есть доход у других работодателей за 2 предшествующих года — это увеличит средний заработок и, соответственно, необлагаемый лимит НДФЛ (что выгоднее для сотрудника).
Подробнее описано в статье Учет заработка по предыдущему месту работы при расчете НДФЛ с компенсаций при увольнении (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33)

3. Согласно позиции Минфина (письмо от 07.12.2022 № 03-15-06/120021), договор ДМС не облагается взносами только при сроке действия не менее 1 года. Если сотрудник увольняется раньше окончания этого срока, условие льготы нарушается задним числом, и на сумму страховой премии, уплаченной за этого сотрудника, нужно доначислить страховые взносы.
Подробнее: Работник уволился — начислять ли взносы с ДМС?
В статье разобраны 2 позиции как доначислить взносы по договору ДМС, Вы используете ту, что считаете более подходящей для вашей организации: Сотрудник с ДМС увольняется — как доначислить взносы
В зависимости от условий договора страхования, остаток страховой премии по уволенному работнику может быть частично возвращен организации страховой компанией. Например, если в договоре страхования предусмотрена возможность откреплять работников. В этом случае сумма страховой премии по работнику пересчитывается после его открепления от договора и организация платит за него уже не полную годовую сумму премии, а с учетом этого пересчета (или же страховая компания возвращает разницу организации). Если у вас договор предусматривает такой пересчет страховой премии, тогда и взносами облагается не вся годовую сумма страховой премии работника, а ее размер, который получился в результате пересчета.

Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста. Если возникнут сложности с дмс просьба создать отдельный вопрос, чтобы не запутаться.