Добрый день! Компания на ОСНО. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.37.54). Прошу помощи с следующем вопросе. Необходимо рассчитать сотрудника при увольнении по соглашению сторон с выплатой двух среднемесячных заработков. Он работает в группе компаний, в одной из них на 0,1 ставки , оклад 50т.р. График с пон.по четв. по часу. В расчетном периоде не было ни одного отработанного дня, админы. Правильно ли я понимаю, что в таком случае мне считать средний из 5000? а дни? По графику за июль должно быть 18 р.д. 18 часов, средний за два месяца 11450? И как мне в данном случае определить размер дохода, не облагаемого НДФЛ из МРОТ, ставку 0.1 нужно применять? 27093*24/730=890,73. *30.4
или я могу воспользоваться данными по зарплате этого сотрудника за два предыдущих года на другом рабочем месте в группе компаний. В таком случае средний дневной (2024 и 2025 годы)-2703*30.4*3=185 т.р. Как мне правильно сосчитать размер пособия и налогооблагаемую базу по НДФЛ и страховым?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия.
Если в расчетном периоде отсутствует начисленная заработная плата и отработанное время, то сначала определяется, был ли заработок в предшествующем расчетном периоде. Если заработка нет и в предшествующем расчетном периоде, средний заработок рассчитывается исходя из установленного работнику оклада (тарифной ставки) (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Поэтому, если по данному месту работы заработка действительно не было ни в расчетном, ни в предшествующем расчетном периоде, то для расчета среднего заработка следует использовать установленный сотруднику оклад (в Вашем случае — 5 000 руб., если сотрудник работает на 0,1 ставки и других начислений у сотрудника нет). Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Что касается дней, если сотруднику не установлен суммированный учет, для расчета применяется средний дневной заработок, который умножается на количество рабочих дней по графику сотрудника. Если суммированный учет установлен, применяется средний часовой заработок, умноженный на количество рабочих часов по его графику. В вашем случае, если суммированный учет не установлен, то 18 дней.
Определение суммы выходного пособия, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами
Среднемесячный заработок определяется по правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности. При этом учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году увольнения, в том числе у предыдущих работодателей. Если сведения о заработке отсутствуют, расчет производится исходя из МРОТ. В связи с этим для определения необлагаемой суммы Вы вправе использовать заработок сотрудника за 2024–2025 годы, полученный у другого работодателя, если речь действительно идет о другом работодателе, а не о другом трудовом договоре у того же работодателя (например, внутреннее совместительство).
Порядок расчета регулируется п. 1 ст. 217 НК РФ, Письмом ФНС России от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@ и Письмом Минфина России от 20.03.2025 № 03-04-06/28008.
Подробно об увольнении по соглашению сторон разобрано в статье
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Об учете заработка по предыдущему месту работы при расчете НДФЛ с компенсаций можно ознакомиться тут:
НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.
Здравствуйте, Оксана
НЕ совсем поняла, вот эту фразу «Что касается дней, если сотруднику не установлен суммированный учет, для расчета применяется средний дневной заработок, который умножается на количество рабочих дней по графику сотрудника. Если суммированный учет установлен, применяется средний часовой заработок, умноженный на количество рабочих часов по его графику. В вашем случае, если суммированный учет не установлен, то 18 дней.» Мне нужно рассчитать средний дневной заработок исходя из оклада 5000 и количества дней по графику сотрудника-18 дней. 5000/18=277,78 р., умножаем эту сумму на среднемесячное число дней 20,583 . То есть в принципе я могу дать руководству информацию, что среднемесячный заработок сотрудника 5 717.55 , в Соглашении можно указать сумму двойного среднемесячного 11 435?
Сотрудник не внутренний совместитель, внешний, он работает в трех организациях их группы компаний, значит, могу брать заработок за два предыдущих года
Добрый день. Не подскажете насчет корректности моих расчетов?
Если у сотрудника установлен обычный график пятидневной рабочей недели, то приведенный вами расчет верный.
Что касается второго вопроса, то хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. На мой взгляд организации группы компаний являются самостоятельными работодателями, поэтому при наличии сведений о заработке у них за 2024–2025 годы вы можете включить их в расчет среднемесячного заработка для определения лимитов НДФЛ и страховых взносов при начислении компенсации по соглашению сторон.
я с ВАшим мнением согласна. Благодарю за помощь!
График 4 час в неделю, в июле 18 раб. дней получается
Ранее я писала, что для расчета важно на каком учете рабочего времени находится сотрудник, от этого будет зависеть формула для расчета:
если сотруднику не установлен суммированный учет, для расчета применяется средний дневной заработок, который умножается на количество рабочих дней
если суммированный учет установлен, применяется средний часовой заработок, умноженный на количество рабочих часов.
Мы с вами разбираем первый случай, когда у сотрудника не суммированный учет рабочего времени, так как ранее вы указали, что сотрудник работает 4 дня в неделю.
На всякий случай проверьте пожалуйста какой у сотрудника учет рабочего времени. Сделать это можно через Настройка — Графики работы сотрудников и открыть тот график, который назначен сотруднику, если флажок не стоит значит расчет в днях (скрин прилагаю).
нет, нет, учет не суммированный. Спасибо!
Рада была помочь! Хорошего дня ❤️
Всего доброго!
Спасибо!