Работа в командировке в выходной

Индивидуальную консультацию запросил Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.72).
Необходимо посчитать Работу в командировке в выходной — с оплатой в двойном размере, как в выходной.
Делаем по алгоритму из статьи — https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok-1s-zup/uchet-i-oplata-komandirovok/oplata-raboty-v-vyhodnoj-v-komandirovke.html — Настройка отдельного начисления для оплаты работы в выходной в командировке
В программе начисления :
— Оплата по окладу (куда входит 1 часть оплаты за праздники)
— Доплата за работу в выходной (2я часть за РВ)
Доплата за работу в выходной — получилось настроить как в статье (через документ Табель)
А вот в Оплата по окладу — эти часы не вошли (не получается, тк начисление на вкладке Учет времени не видит время РВК).
Подскажите, пожалуйста, что не так делаем.

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Включить одинарную оплату за работу в выходной в командировке в состав «Оплаты по окладу» не получится. Дело в том, что «Оплата по окладу» вытесняется Командировкой. Т.е. даже если мы сможем принудительно запихнуть в настройки время РВК, то сумма за эти часы все равно не посчитается, так как у Командировки выше Приоритет.

    Если Вы хотите оплатить часы РВК в одинарном размере по правилам оплаты по окладу, то я предлагаю настроить отдельное начисление «Оплата по окладу за выходной в командировке». Назначение «Прочие начисления и выплаты». Формулу задать как в Оплате по окладу. На вкладке «Учет времени» выбрать вид времени «РВК». Указать, что начисление выполняется «И только если введен вид учета времени» — РВК.

    Подойдет ли такой вариант? Попробуйте настроить, напишите, если что-то не подходит.
Добавить комментарий