Суть дела: работник под давлением администрации написал заявление на увольнение без отработки. Его ознакомили с приказом, произвели полный расчет и выдали трудовую книжку. В этот же день он направил работодателю заявление, в котором просил отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель не согласился. Искать правды работнику пришлось в суде.
Суды двух инстанций нарушений в действиях работодателя не увидели. И только судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда указала на неверное толкование судьями норм трудового законодательства (Определение ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8) ─ сотрудник вправе отозвать свое заявление об уходе до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже оформил увольнение. Такое право закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Указанная норма определяет, что работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Полезно.Важно.