Отгул

Индивидуальную консультацию запросил Кристина М. (Москва)

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Добрый день!
У сотрудника по сменному графику работа в праздники 1 и 9 мая. Можно ли вместо повышенной оплаты взять отгул? И как это реализовать в программе. И если сотрудник возьмет отгул в другом месяце, как это повлияет на норму рабочего времени?
Спасибо

Метки вопроса: —
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

  2. Доброе утро!
    Благодарю за ожидание 🌟
    Так как работа 1 и 9 мая выполняется в пределах графика сотрудника, то дополнительно регистрировать факт работы в праздник не нужно. При расчете зарплаты автоматически рассчитается доплата за работу в праздничные дни. Доплата посчитается двумя строками в разрезе видов времени – отдельно за ночные и дневные часы. Хочу обратить внимание, что мы не аудиторы, но я нашла разъяснение в Консультант+: Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул — в одинарном (ст. 153 ТК РФ). Получается, что у сотрудника есть право на отгул в данной ситуации. Как можно реализовать это в ЗУП:
    1.Работу 1 и 9 мая нужно зафиксировать в документе Работа в выходные и праздники. Но у сотрудника по графику уже там указаны. Поэтому предлагаю создать новый график работы, путем копирование текущего графика. В новом графике очищаем часы работы за 1 и 9 мая вручную.
    2. Создаем документ Изменение графиков работы списком. С 1 по 31 мая переведем сотрудника на новый график работы.
    3. Введем документ Работа в выходные и праздники на 1 и 9 мая, выбрав отгул.
    4. Рассчитаем зарплату за месяц. Сотрудник получит одинарный размер оплаты за 1 и 9 мая в начислении Оплата работы в выходные и праздники без повышенной оплаты. Дополнительно не будет начисляться оплата по часам за работу в эти дни.
    У сотрудника есть право воспользоваться отгулами в служащем месяце. Как это сделать мы разобрали в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1 .
    Если что-то не будет получаться — напишите, пожалуйста. Можно приложить скриншоты — проверим расчет вместе!
Добавить комментарий