Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, досрочный выход и ежегодный отпуск

Индивидуальную консультацию запросил Александра И.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.91/10)

Здравствуйте. Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с досрочным выходом на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как такой сотруднице оформить ежегодный отпуск в ЗУП во время досрочного выхода с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? и как это отражать в СЗВ-стаж?

Метки консультации: Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (15)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    В данной ситуации сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом оформила досрочный выход на полный рабочий день с сохранением пособия.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск в вашем случае оформляется в обычном порядке – документом «Отпуск».

    Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .

    Никаких специальных настроек не требуется.
    Пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется и продолжает выплачиваться

    Прикладываю статью Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска? .

    В отчете СЗВ-СТАЖ:
    • период ежегодного отпуска отражается как ОТПУСК
    • период отпуска по уходу за ребенком — как ДЕТИ
    Если периоды пересекаются, то на время ежегодного отпуска указывается код ОТПУСК,
    остальной период — ДЕТИ.
    После оформления отпуска рекомендую сформировать для проверки отчет «Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2» от 31.12.26 за 2026 год по данной сотруднице.

    Если что-то не будет получаться или нужно уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — вместе разберем

  2. т.е. правильно понимаю, что отпуск оформляется и платится в обычном порядке, но в СЗВ-стаж досрочный выход не отражается, а показывается как ДЕТИПРЛ (это бабушка), а отпуск ежегодный показывать во время ДЕТИПРЛ?

  3. вот что сформировала ЗУП
    1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

      Уточните, пожалуйста, а где код ДЕТИПРЛ

      1. при досрочном выходе программа не формирует…
  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Если сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу, то для отражения выхода из отпуска по уходу за ребенком в отчетности, используем документ Возврат из отпуска по уходу.
    У Вас данный документ проведен?

    Прикладываю статью Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .

    1. да, использовали этот документ
  5. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Немного ввела Вас в заблуждение, что в отчете по стажу период ежегодного отпуска отражается как ОТПУСК. Это не верно.
    Код «ДЛОТПУСК» отображается у вредников, а отпуск не выделяется в данном отчете

  6. Получается, если оформили возврат из отпуск, то программа формирует, как рабочие дни
  7. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Да, все верно. Основной отпуск входит в страховой стаж и не отображается в отчете по стажу.

    Однако, отпуск по уходу за ребенком (хоть на 1 день) должен быть в этом отчете у Вас с ДЕТИПРЛ.
    Прикладываю скриншот — у меня ДЕТИ

    png deti

    1. Она уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлен был в 2025 и досрочный выход на работу тоже в 2025, в 2026 как тогда отражать? Любой день?
  8. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Тогда Вам отражать ничего не надо.
    Пособие будет платиться автоматически до 1,5 лет. Выплата должна прекращаться только при увольнении с работы.
    При возврате из отпуска сотрудник переходит в статус обыкновенного сотрудника и все расчеты по нему учитываются как обычно.
    Поэтому в 2026 году у данного сотрудника в связи с получением пособия до 1,5 лет никаких особенностей в отчетности не будет

     1

  9. не закрывайте пока вопрос до 15 мая
  10. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день!
    Вопрос закрывать не будем, Хорошего Вам дня! 🌺🌺🌺
  11. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Ваш вопрос еще актуален? Уточните, пожалуйста 🙏

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск по уходу за ребенком и возврат из него с сохранением пособия по уходу за ребенком Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить работу на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?…
  2. Отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет Добрый день. Как в программе ЗиКГУ 3.1.25.37 корректно заполнить отпуск по уходу за ребёнком (в одном приказе и до 1,5,…
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Прошу Вас, разъяснить порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Согласно официально опубликованной информации…
  4. Отпуск по уходу за ренком до 1,5 лет Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в программе второй отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сотрудница…

Статьи по этой теме

  1. В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 В отпуск по уходу за ребенком идет отец, получать пособие будет тоже он. Разберем, что не забыть при оформлении такого…
  2. Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
  3. Можно ли вернуться в отпуск по уходу после досрочного выхода на работу? Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей СФР разъяснил: с 01.01.2024 сотрудница не может совмещать отпуск по…
  4. Проверка даты документа Отпуск по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.29.21) Документ Отпуск по уходу за ребенком теперь не проводится, если дата документа позже даты окончания выплаты пособия до 1,5 лет.