Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, досрочный выход и ежегодный отпуск

Индивидуальную консультацию запросил Александра И.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Здравствуйте. Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с досрочным выходом на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как такой сотруднице оформить ежегодный отпуск в ЗУП во время досрочного выхода с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? и как это отражать в СЗВ-стаж?

Метки вопроса: —
Все комментарии (12)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    В данной ситуации сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом оформила досрочный выход на полный рабочий день с сохранением пособия.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск в вашем случае оформляется в обычном порядке – документом «Отпуск».

    Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов .

    Никаких специальных настроек не требуется.
    Пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется и продолжает выплачиваться

    Прикладываю статью Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска? .

    В отчете СЗВ-СТАЖ:
    • период ежегодного отпуска отражается как ОТПУСК
    • период отпуска по уходу за ребенком — как ДЕТИ
    Если периоды пересекаются, то на время ежегодного отпуска указывается код ОТПУСК,
    остальной период — ДЕТИ.
    После оформления отпуска рекомендую сформировать для проверки отчет «Сведения о страховом стаже, ЕФС-1 подраздел 1.2» от 31.12.26 за 2026 год по данной сотруднице.

    Если что-то не будет получаться или нужно уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты — вместе разберем

  2. т.е. правильно понимаю, что отпуск оформляется и платится в обычном порядке, но в СЗВ-стаж досрочный выход не отражается, а показывается как ДЕТИПРЛ (это бабушка), а отпуск ежегодный показывать во время ДЕТИПРЛ?
  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Если сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу, то для отражения выхода из отпуска по уходу за ребенком в отчетности, используем документ Возврат из отпуска по уходу.
    У Вас данный документ проведен?

    Прикладываю статью Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .
  5. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Немного ввела Вас в заблуждение, что в отчете по стажу период ежегодного отпуска отражается как ОТПУСК. Это не верно.
    Код «ДЛОТПУСК» отображается у вредников, а отпуск не выделяется в данном отчете
  7. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Да, все верно. Основной отпуск входит в страховой стаж и не отображается в отчете по стажу.

    Однако, отпуск по уходу за ребенком (хоть на 1 день) должен быть в этом отчете у Вас с ДЕТИПРЛ.
    Прикладываю скриншот — у меня ДЕТИ

    png deti

    1. Она уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлен был в 2025 и досрочный выход на работу тоже в 2025, в 2026 как тогда отражать? Любой день?
  8. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Тогда Вам отражать ничего не надо.
    Пособие будет платиться автоматически до 1,5 лет. Выплата должна прекращаться только при увольнении с работы.
    При возврате из отпуска сотрудник переходит в статус обыкновенного сотрудника и все расчеты по нему учитываются как обычно.
    Поэтому в 2026 году у данного сотрудника в связи с получением пособия до 1,5 лет никаких особенностей в отчетности не будет
Добавить комментарий