Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить работу на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как указать в ЕФС-1?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие до 1,5 лет.
Для отражения выхода из отпуска по уходу за ребенком используем документ Возврат из отпуска по уходу. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком отправлять в Фонд не нужно. Подавать Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 также не нужно.
Как оформить выход из отпуска по уходу в ЗУП 3.1предлагаю посмотреть в статье по ссылке Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Не совсем понятно, если сотрудник выходит на полный день, то мы делаем возврат из отпуска по уходу за ребенком, при этом не подаем ЕФС-1 стаж, но если человек увольняется, то подавать уведомление о прекращении отпуска не подаем?
Если сотрудник получает пособие до 1,5 лет и увольняется, тогда безопаснее оформить и отправить уведомление о прекращении права на пособие. В программе не реализована возможность отследить по статусу работающего сотрудника и получающего пособие до 1,5 лет, придется отслеживать это самостоятельно.
Как оформить в таком случае увольнение – можно посмотреть в статье Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 .
Получается, только оформляем возврат из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Вы совершенно правы. При возврате на работу на полный рабочий день с сохранением пособия – оформляем документ Возврат из отпуска по уходу.
Если сотрудник получает пособие и увольняется, нам нужно подать уведомление о прекращении права на пособие. Тут нет никаких послаблений, нам важно не забыть это сделать.