Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить работу на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как указать в ЕФС-1?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком и возврат из него с сохранением пособия по уходу за ребенком
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оформление пособия по уходу за ребенком на неполный рабочий день Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.154). Подскажите пожалуйста как правильно оформить. У сотрудника ( отец ) родился третий ребенок,…
- Отпуск по уходу за ребенком Подскажите пожалуйста, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, мы сделали изменения отпуска по уходу за ребенком, отразили…
- Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП Добрый день! Подскажите пожалуйста, оформляем на работу сотрудника (отец). Он хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5лет и…
- Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком в 1 С ЗУП Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оформить в программе работу на дому сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно…
Статьи по этой теме
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки? Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?…
- Начисление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 Если перед вами стоит вопрос, как провести в 1С 8.3 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то вам…
- Ошибка в ЗУП 3.1 при заполнении больничного по уходу за ребенком В ЗУП 3.1 имеется ошибка при заполнении Больничного листа (Кадры – Больничные листы) по уходу за ребенком до 7 полных…
- В трудовой стаж хотят включить все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2026 Источник: законопроект N 01/05/01-25/00153933 Информация для: работодателей и работников Минтруд подготовил проект поправок, которые помогут увеличить выплаты многодетным семьям. Первая…
Здравствуйте!
С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие до 1,5 лет.
Для отражения выхода из отпуска по уходу за ребенком используем документ Возврат из отпуска по уходу. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком отправлять в Фонд не нужно. Подавать Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 также не нужно.
Как оформить выход из отпуска по уходу в ЗУП 3.1предлагаю посмотреть в статье по ссылке Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Не совсем понятно, если сотрудник выходит на полный день, то мы делаем возврат из отпуска по уходу за ребенком, при этом не подаем ЕФС-1 стаж, но если человек увольняется, то подавать уведомление о прекращении отпуска не подаем?
Если сотрудник получает пособие до 1,5 лет и увольняется, тогда безопаснее оформить и отправить уведомление о прекращении права на пособие. В программе не реализована возможность отследить по статусу работающего сотрудника и получающего пособие до 1,5 лет, придется отслеживать это самостоятельно.
Как оформить в таком случае увольнение – можно посмотреть в статье Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 .
Получается, только оформляем возврат из отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
Вы совершенно правы. При возврате на работу на полный рабочий день с сохранением пособия – оформляем документ Возврат из отпуска по уходу.
Если сотрудник получает пособие и увольняется, нам нужно подать уведомление о прекращении права на пособие. Тут нет никаких послаблений, нам важно не забыть это сделать.