Добрый день. Переходим на 1С ЗУП. Данные загружаем из другой учетной системы. Сотрудников много, разнообразие сменных графиков большое. Можно ли сделать так: завести один сменный график на каждый месяц, выдержав при этом норму дней по произв. календарю.В док НачальнаяШтатнаяРасстановка указать для всех сменных сотрудников этот график. А далее, перед расчетом ЗП, загружать из другой уч. системы табели ( то есть факт)? Какие есть подводные камни в таком решении? Как при этом будут рассчитываться отпуска и больничные?Или может есть еще варианты, как сделать так чтобы не грузить кучу графиков из другой программы?
Все комментарии (2)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ нам потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!
Добрый день! В данном вопросе нам необходимо проанализировать, в каких случаях нам нужна будет норма времени по графику сотрудника при расчете зарплаты.
Например, если используется суммированный учет рабочего времени (СУРВ), то нам важно, чтобы в графике работы было указано как пересчитывается норма времени для расчета переработок. И если используется настройка — по производственному календарю:
То график нам особо не важен.
Примеры настроек графиков при СУРВ высылаю — Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1
Но в этом варианте есть ряд нюансов:
1. Праздничные дни. Возникает вопрос как программа будет отслеживать праздничные дни по графику сотрудника для корректного расчета зарплаты, если у нас графика нет? И как будет учитываться переходящие смены, если они попадают на праздники?
Варианты расчета праздничных при СУРВ высылаю — Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
2. С отпусками и больничными есть нюанс. Если сотрудник был в отпуске или на больничном, то программа из нормы дни отсутствия будет вычитать по производственному календарю. Это задуманное поведение программы — Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? Некоторые пользователи уменьшают норму по пятидневке на отсутствия по графику сотрудника, но вручную.
Поэтому, на мой взгляд, если графиков много, но они не часто меняются, то проще будет их создать в программе, потом автоматически заполнять каждый год.