База для расчета надбавки за вредность

1. Здравствуйте!
   Прошу у Вас время на моделирование данной ситуации в демобазе. По результату напишу Вам. Благодарю за понимание🌷
   Вы пишите, что «Файл в приложении», но файла нет. Возможно файл не приложился, в этом случае попробуйте его еще раз отправить.

2. Я весь расчет описала, поэтому решила файл не прикладывать.

3. Здравствуйте!

   Хорошо, значит файл не буду ждать.

   Смоделировала в демобазе вашего релиза — ЗУП КОРП 3.1.34.197 такую же ситуацию.

   Результат получился следующий:

   

   В моделируемом примере при переводе изменяется график работы, меняется норма времени за месяц (и при этом сотруднику в месяце перевода не введен Индивидуальный график ),
   Доплата за переработки при суммированном учете пересчитывается пропорционально отработанному времени.
   В этом случае при расчете применятся следующий алгоритм:
   Часть начисления (в нашем случае доплаты за переработку при суммированном учете), относящаяся к периоду до перевода, определяется пропорционально отработанному времени:
   Сумма начисления / Норма дней по графику до перевода * Количество отработанных дней до перевода

   Такой алгоритм очень похож с тем, который применяется для начислений фиксированной суммой, на всякий случай прикладываю статью: Как учитывается расчетная база с начислений фиксированной суммой при переводе в середине месяца с изменением графика работы?

   Начисление доплата за переработки не является начислением фиксированной суммой. Особенность в том, что сумма доплаты за переработки не разбивается на периоды (с 01 по 25 марта), а целиком относится марту месяцу, поэтому происходит такой расчет, который мы видим.

   Что касается оплаты работы в праздничные сверх нормы рабочего времени, то скорее всего она тоже не разбивается на периоды. Чтобы смоделировать и проверить расчет оплаты работы в праздничные сверх нормы рабочего времени приложите пожалуйста настройки начисления.

4. Может ли индтвидуальный график повлиять на этот расчет?

5. Да, расчет будет немного другим. Если сотруднику будет введен Индивидуальный график, то расчет будет происходить из нормы Индивидуального графика, пропорционально отработанным часам:

   

   Подробно для чего используем индивидуальный график разбираем в статье (смотрите Вариант 2): Особенности расчета зарплаты при изменении графика в середине месяца

6. У нас не похоже, что пропорционально отработанному времени берется часть этих выплат. Что ещё может влиять на размер базы?

7. Здравствуйте!

   Подобрала для Вас публикации в которых разбираем какие еще особенности могут влиять на расчетную базу:
   — Может влиять приоритет: Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?
   — Также на расчетную базу могут влиять настройки базового периода: Особенности учета в ЗУП 3.1 начислений фиксированной суммой в расчетной базе

   На всякий случай прикладываю статью, в которой разбираем порядок Определение расчетной базы, когда процентную надбавку от расчетной базы требуется начислить не за весь месяц, а только за часть: Определение расчетной базы за неполный месяц в ЗУП 3.1

8. Дополню, что на расчет могут влиять еще доработки и расширения информационной базы.
   Можете приложить:
   — настройки начислений, который используются у Вас
   — скриншот из документа начисления зарплаты и взносов, чтобы были видны показатели и начисления

   Сравним настройки и посмотрим на конкретном примере из вашей базы, как происходит расчет.

9. Доработки у нас есть. Для сменщиков всегда норма берётся для оклада по производственному календарю и отработанные дни по пятидневке.Остальное считается как переработка.

10. 1. Получилось высчитать, как учитывается оплата за переработки и доплата за переработки.
    Если попробовать математически высчитать, то получается, что оплата за переработки и доплата за переработки учитывается пропорционально календарным дням за минусом праздников.
    — всего в марте календарных дней за минусом праздничных 31-1 праздничный = 30 дн.
    — календарный дней в периоде работы с 01 по 25 марта 25 дней — 1 праздничный = 24 дн.

    Коэффициент 24 / 30 = 0,8000

    оплата переработки начислено 24935,36 * 0,80 = 19948,288 — учтено
    доплата за переработки начислено 13782,48 * 0,80 = 11025,984 — учтено

    2. Оплата праздничный учитывается иначе.
    2563,01 / 2939,29 = 0,87198269
    Здесь нужно смотреть на какие дни приходится работа в праздничные и сколько у сотрудника отработано часов / дней в марте:
    — с 01 по 25 число
    — и с 26 по 31 число

    1

11. Отлично! спасибо за расчет!
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

       1

Комментарии закрыты.