ПЕРЕРАБОТКИ

Вопрос задал Елена* К.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день. Пожалуйста, объясните на что влияют и как применять настройки Учета времени в разделе Начисление выполняется в настройках начисления Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени (см. вложенный файл)? Лекцию Змиевской Светланы о суммированном учете просмотрела, но ответ на свой вопрос так и не нашла. На тестовой базе меняю «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» на «За работу сверх нормы времени», но расчет в Начислении ЗП почему-то не меняется((( Заранее спасибо!

Обсуждение (32)

  1. Добрый день! По данному вопросу можно посмотреть видео «Учет времени по начислению» в разделе «Настройки начислений» по ссылке с 03:25 —    Продвинутый ЗУП 3.1 — Настройки видов расчетов ч.2

    Любая из трех настроек: За работу в полную смену в пределах нормы,  За работу в полную смену в пределах нормы, За работу сверх нормы времени — означает для программы, что по данному начислению фиксируется отработанное время в соответствующих регистрах.

    Настройка «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» же означает, что по данному начислению не нужно фиксировать отработанное время. Она обычно используется для доплат.

    Например, мы назначаем сотруднику начисление «Оплата по окладу», программа по нему фиксирует явку. И назначаем «Доплату за руководство», которое начисляется фиксированной. Если мы у доплаты укажем, что оно должно фиксировать явку, т.е. выберем один из трёх верхних переключателей, то данные об отработанном времени задвоятся (при условии, что оба начисления пройдут за одно время).

  2. Елена, добрый день. Теперь не могу разобраться с расчетом по данному виду начисления. Если необходимо, то могу оформить дополнительный вопрос (хочу его обсудить именно с Вами). Не могу выйти на стоимость часа 78,72413 (см. вложенный файл). Подскажите, пожалуйста, какие регистры можно сформировать для анализа этого значения? Изменение настроек перерасчета тарифа в стоимость часа (в разделе Расчет зарплаты) никак не влияют на результат. Только, если меняю порядок перерасчета документом Изменение оплаты труда сотрудника, на любой другой вариант, показатель меняется, но результат опять же неожиданный. Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо

  3. Очень жду Ваш комментарий

  4. Добрый день! Здесь используется показатель «СтоимостьЧаса».

    Необходимо в разделе Настройка — Расчет зарплаты проверить какие показатели участвуют в расчете стоимости часа:

    Также можно попробовать в разделе Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ перерасчитать ФОТ по сотруднику.

  5. Всё так, но на итоговую сумму я не выхожу((( Прилагаю файлы с настройкой графика и показателями для ТС

  6. В приложении «к4» все начисления за месяц. Из показателей должен участвовать только Оклад. На всякий случай прилагаю настройку основного планового начисления

  7. Проведите, пожалуйста, для проверки документ «Работа в выходные и праздники» на один из дней в этом месяце, далее перезаполните начисление зарплаты. Стоимость часа у начисления «Оплата праздничных и выходных дней» будет такая же? У начисления «Оплата праздничных и выходных дней» должна быть типовая формула ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2.
    Нам нужно понять показатель СтоимостьДняЧаса в принципе не так считается или не так считается только в одном начислении.

  8. Вот что получилось (см. вложенный файл). Стоимость часа та же

  9. Как определить из чего она складывается?

  10. Алгоритм расчета по настройкам должен быть следующий, стоимость часа = 11 600/167,5=69,254
    Скорее всего в течение года у сотрудника менялся график работы. А программа из-за ошибки не может править рассчитать среднемесячное количество часов.
    Я по данной ошибке писала письмо разработчикам, сейчас попробую его найти.
    Если изменение графика было, попробуйте (для проверки) его отменить и перезаполнить начисление зарплаты за данный месяц.

  11. Был кадровый перевод, но график не менялся. Я отменила проведение данного документа, но результат по среднемесячному количеству часа, после перерасчета ЗП, не изменился(((

  12. Прошу прощения, результат стоимости часа не изменился

  13. Добрый день! Попробую написать разработчикам.
    Есть зарегистрированная ошибка, но описание предполагает, что любую ошибку при расчете стоимости часа можно ей объяснить, это не правильно, нужно уточнить, какие случаи имеются в виду.

    Ошибка 10222439
    Код ошибки: 10222439
    Код(ы) обращения: HL-145489
    Статус: Не указан Зарегистрирована: 06.05.2020
    Продукт: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3»

    Описание:
    Начисление зарплаты и взносов. Показатель «Стоимость часа» рассчитывается по разному алгоритму
    https://bugboard.v8.1c.ru/error/000069602

  14. Можно какие-то регистры посмотреть, где отражены значения для расчета стоимости часа?

  15. С регистрами проблема, в них хранится только совокупная тарифная ставка (регистр сведений «Плановый ФОТ итоги»), остальные данные рассчитываются.

  16. Уточните, пожалуйста, у сотрудника по графику «График 3ж» в марте 2022 какая норма часов? Не 147?

  17. По графику 112+64 =176 часов. Среднемесячное по графику 167,5. Есть ещё показатель для расчета планового начисления Среднемесячное количество часов, которое устанавливается для всей организации 163,75 (скрин прилагаю)

  18. Елена, я нашла как считает программа, но не уверенна, что это верено. Совокупная тарифная ставка / количество часов в ГОД *12 мес, соответственно, 11600 / 1768,2 *12 =78,72413, если по среднемесячному количеству часов. В то же время, если выбирать расчет по производственному календарю, то делится уже на количество часов в МЕСЯЦЕ. Если по графику сотрудника, то третий вариант, норма часов в МЕСЯЦЕ ПО ГРАФИКУ. Суммированный учет в графике 3ж настроен по данным другого графика. На что это влияет? Задача такая. чтобы 11600 / 163,75 = 70.83 Как это настроить в программе 1С?

  19. Если просто в графике проставить 40 часов, то это будет верно?

    1. Указанная галочка в графике влияет только на расчет нормы в документе «Регистрация переработок». При расчете стоимости часа используется типовой механизм.

  20. Формула верная, но проблема в другом. Я не пойму почему в шапке графика 167,5, хотя должно быть 147,35.
    Рассмотрим пример. График пятидневка в шапке 164,41667, в печатной форме 1973. Проверяем 1973/12 = 164,41667
    Скриншоты прилагаю:


  21. Чтобы у нас получился такой расчет 11600 / 163,75 = 70.83, необходимо, чтобы сотруднику был назначен график работы, где в шапке указано среднемесячное число часов 163,75. Или в настройках графика должно быть указано, что норма считается по нему:

  22. Елена,
    1. у сотрудника сменный график с суммированным учетом. Поэтому 167,5 = 2010/12 (скрин прилагаю)
    2. неполное рабочее время не наш вариант.
    Вот если просто длительность рабочей недели изменить на 40, то при пересчете ЗП ст.часа 70,839. Может так?

  23. На что влияет показатель Длительность рабочей недели, кроме расчета ст.часа для переработок?

    1. Если в формуле начисления используется показатель «ДоляНеполногоРабочегоВремени» и сотрудник работает по графику неполного рабочего времени, показатель «Длительность рабочей недели» при определенных условиях может быть задействован в расчете:
      «ДоляНеполногоРабочегоВремени – принимает значение соотношения длительности рабочей недели сокращенного графика к длительности полного»
      Настройка графиков неполного рабочего времени

      1. Т.е. можно попробовать скорректировать показатель «Длительность рабочей недели», т.к. у Вас в формуле начисления по окладу нет показателя «ДоляНеполногоРабочегоВремени».
        Единственное, проверьте сам расчет доплаты за переработку, там этот показатель есть.

  24. Правильно я понимаю, даже учитывая сменный график, Вы рекомендуете изменить его настройки на неполную рабочую неделю (норма по пятидневке), оставив показатель Длительность раб.недели 36 часов? Это будет лучше, чем просто 36 часов заменить на 40. Так?

  25. Фактически должно быть одинаково. Галочка «Неполное рабочее время» позволяет нам указать другой график, по которому будет считаться норма.
    Но т.к у нас в формуле начисления, по которому считается оклад нет показателя нормы и доли неполного рабочего времени, то на сам расчет это изменение повлиять не должно.
    Если бы формула была, например, такой: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
    то изменение повлияло бы на расчет оклада.

  26. Ясно. Спасибо большое)

  27. Пожалуйста! Рада была помочь!🙂

Комментарии закрыты