16.03.26 приняли на работу сотрудницу, которая на прежнем месте находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку нет еще 1.5 года, значит она пока может продолжить получать пособие и одновременно работать. График работу у нее будет удаленно и неполный рабочий день. Какой порядок оформления ей этого отпуска у нас?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Сотрудница может работать удаленно и неполный рабочий день, а также получать пособие одновременно.
Для назначения пособия до 1,5 лет при трудоустройстве в новую организацию пособие назначаем заново. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком:
1. Получить от сотрудницы подтверждение, что на предыдущем месте работы выплата пособия прекращена.
2. Получить от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
3. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком».
4. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
5. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
Таким образом, для назначения пособия на новом месте работы данные в СФР передаются заново, так как меняется страхователь.
Подробнее о порядке оформления можно ознакомиться в статье:
СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
Прикладываю статью Досрочное прекращение права на пособие по уходу .
Если потребуется дополнительная помощь — напишите.