Добрый день.
Подскажите, есть ли у вас описанные статьи, как правильно оформлять последовательность документов.
Интересует без выхода на работу (чтобы не было оплаты):
Вариант 1: У сотрудницы есть открытый Отпуск по уходу за ребенком, далее она предоставляет БЛ по БИР. После необходимо оформить новый Отпуск по уходу за ребенком (1-му ребенку не исполнилось 1,5 года).
Вариант 2: Мужчина уходит в отпуск по уходу за ребенком, потом спустя время приходит с новым заявление на новый отпуск, без выхода из отпуска, как правильно оформить документы и их последовательность.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По Варианту 1 — если женщина уходит в декрет во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ей приходится выбирать одно из двух пособий. Для получения пособия по БиР необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком.
Как оформить пособие по Бир в такой ситуации можно посмотреть в статье — Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка .
Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего
После окончания отпуска по беременности и родам оформляем «Отпуск по уходу за ребенком» на двоих детей и отправляем в СФР — СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
Обмен через СЭДО — отпуск по уходу за ребенком
При обмене через СЭДО в данном случае порядок действий лучше уточнить в своем отделении СФР. Есть устные рекомендации фонда отправлять документ «Отпуск по уходу за ребенком» при уходе за двумя детьми (речь о двойне) два отдельных исходящих сообщения. Поэтому лучше дополнительно узнать порядок действий в СФР.
По Варианту 2 – если я правильно Вас поняла, то вопрос состоит не в получении пособия до 1,5 лет на первого ребенка, а в предоставлении еще одного отпуска за вторым ребенком. Ограничений по длительности отпуска по уходу за ребенком нет. Выйти на работу можно в любое время: по истечению отпускного периода, указанного в заявлении, до исполнения ребенку трех лет или до достижения младенцем возраста 18 месяцев.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Дополню свой ответ.
Правильная последовательность ввода документов по Варианту 1 будет следующая:
1. Прекращение отпуска по уходу
2. Отпуск по беременности и родам (по БЛ)
3. После окончания БиР — новый отпуск по уходу
По варианту 2 правильная последовательность:
1. Прекращение текущего отпуска по уходу
2. Новый отпуск по уходу по второму ребенку. Выход на работу оформлять не требуется, рабочее время не возникает.