Добрый день. Скажите при переходе на 1С ЗУП и заполнении док Начальная штатная расстановка: 1. Дата приема и дата «отп. по уходу до» указывать в этом документе? Потому что в материалах, довольно старых, на вашем сайте сказано что это делается в спр Сотрудники и документом «Отпуск по уходу». А сам док Отпуск по уходу тогда надо делать? Программа поймет это и не будет потом проблем с док Возврат из отпуска по уходу? 2) Что такое Пересчет тарифных ставок? 3) Если мы сейчас не в состоянии охватить весь спектр графиков работы, можно ли не заводить их сотрудникам ( или части сотрудников), или завести какие нибудь и что тогда делать перед самым запуском? Может ли график указанный в этом док не соответствовать ШР?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Лучше провести отдельные документы Отпуск по уходу за ребенком, иначе при возврате программа может не сделать записи в регистр сведений Занятость позиций штатного расписания
Порядок перерасчета тарифных ставок можно не указывать, в кадровых документах это поле используется если расчет стоимости часа для оплаты сверхурочных часов для каких-то сотрудников необходимо считать по-другому. Для остальных будет действовать настройка по умолчанию, установленная в учетной политике — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1
График в позиции штатного расписания может не совпадать с графиком сотрудника. В позиции штатного расписания его в принципе можно не указывать. Обычно его заполняют, если ФОТ рассчитывается некорректно, чтобы повлиять на расчет.
спасибо. Я правильно поняла, что всех сотр мы заводим Начальной штатной расстановкой, а тех кто ПО уходу отдельным документом? Или для тех, кто по уходу надо и там и там данные заводить?
Добрый день! Лучше в двух местах данные указать, чтобы кадровая история была.