Доплата до мрот

Индивидуальную консультацию запросил Марина Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.94/10)

добрый день! сотрудник на неполной ставке, работает 2на2 по 5,5час ,норма по графику 82,5 , отработал полностью, как правильно сосчитать доплату до мрот, норму берем по производственному календарю? , еще у нас есть РК 15% , я считаю так 27093*1,15= 31156,95 далее 31156,95*82,5/120 норма по произ. календарю ) сравниваем с начисленной зп, еще входит ли в базу для сравнения Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)?

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (8)

  2. у нас суммированный учет, расчетный период-год,сотрудник увольняется, норма времени для переработок по произв. календарю на неполной ставке 60 ч, он отработал 82,5 должна быть переработка, но программа не считает переработку, или я тут не правильно рассуждаю, для переработок мы берем полную норму 120 час
  3. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3
    Приложение № 4

    Здравствуйте!
    При расчёте доплаты до МРОТ районные коэффициенты не включают, поскольку их применяют сверх установленного минимума. Для работников на неполной ставке доплату рассчитывают пропорционально отработанному времени. Ежемесячные премии можно включать в расчёт доплаты, если это предусмотрено трудовым договором, в то время как разовые премии не учитывают.
    На сколько разделить при расчете Доплаты до МРОТ зависит от графика сотрудника.
    Если у него график рассчитывается от своей нормы 82,5, тогда его заработок должен быть не меньше 27093
    Если у него график 0,5 ставки, значит норма 165 часов (При полной ставке 27093, а при 0,5 ставки 13546,50). Норма по производственному календарю нужна для подсчета переработок.
    В Вашем случае (Вы пишете, что сотрудник на неполной ставке) подсчет скорее всего должен быть следующим: 27093*82,5/165 норма по полному графику =13546,50
    Сравниваем по Расчетному листку с начислением зарплаты, по необходимости делаем доплату до МРОТ.
    Начисление «Доплата до МРОТ» включаем в Расчетную базу РК.
    Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не включается в доплату до МРОТ. Согласно законодательству, сначала зарплата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом уже начисляется оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
    Для сотрудника с неполной ставкой можно назначить в плановом порядке два начисления и программа сама будет начислять или не начислять доплату до МРОТ. Как это сделать можно посмотреть в статье Реализация доплаты до МРОТ .
    Вопрос по расчету переработки, связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт .в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
    Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  5. статья Реализация доплаты до МРОТ , я правильно поняла , что так лучше настроить доплату до мрот если сотрудник отработал не весь месяц?
  6. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    В Вашем графике нет обозначения, что это неполное рабочее время. Значит если он отработал по графику 82,5 часа при норме 82,5 часа – он заработает полный свой оклад. В моем примере 30000.
    Если у Вас оклады меньше, чем МРОТ, тогда лучше этим сотрудникам назначить доплату до МРОТ, чтобы она считалась автоматически.
    Тут есть тонкость. При этом в формуле для сравнения с МРОТ не будет показателя ДоляНеполногоРабочегоВремени.

  7. сотрудник оформлен на 1/2 ставки , сотрудник на тарифной ставке, а не на окладе, а почему два варианта настройки графика , у нас если сотрудник на окладе (5-дневка) там указано неполное раб время по графику 5-дневки , а на скольз. графике 2*2 пусто, тоже нужно указать ? тут не совсем понятно

  8. Вопрос по графику неполного рабочего времени связан с отдельной темой. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
    Вид неполного рабочего времени, указанный в графике работы, влияет на код, который будет проставлен при заполнение Подраздела 1.1 ЕФС-1.
    • Неполный рабочий день – код НЕПД
    • Неполная рабочая неделя – код НЕПН
    Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.

Добавить комментарий