Добрый день. Сотрудница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, есть компенсация за неиспользованный отпуск.
Больничный лист с 21.11.2022 по 25.04.2023г. Отпуск по уходу за ребенком с 26.04.2023 по 03.02.2026, дата увольнения — 03.02.2026. Для расчета среднего заработка берется период с ноября 2021 по октябрь 2022, должны ли сюда входить годовые премии (премия за 2020, выплаченная в апреле 2021; премия за 2021, выплаченная в апреле 2022; премия за 2022 год, выплаченная в марте 2023)?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Вопрос больше относятся к области методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому здесь я не вправе давать однозначных оценок. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Для годовых премий предусмотрен особый порядок – в средний заработок включаются годовые премии, начисленные за предшествующий календарный год. Когда начислены премии – не важно.
В Вашем случае увольнение начисляется в 2026 году. При расчете среднего в расчет должна включаться годовая премия за 2025 год. Ее у данной сотрудницы нет.
Период заработка, который берется для расчета, сдвигается на основании п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540. Других правил для изменения расчета среднего заработка в данном случае не прописано.
По моему мнению, расчет у данной сотрудницы будет только из расчета ее зарплаты с учетом сдвинутого периода расчета. Годовая премия за 2020, 2021 и 2022 годы в расчет среднего не включается.
Прикладываю статью Учет премий в среднем заработке .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.