Сотрудник находится на СВО с 25.04.2024 года, у него приостановление трудового договора. Работника предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, как это указано в части 2 статьи 180 ТК РФ, по причине закрытия обособленного подразделения, п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В расчет при увольнении вошла только компенсация неиспользованных дней отпуска. Это правильно?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как правильно уволить сотрудника на СВО при ликвидации ОП
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доля РК и СН при начислении выходного пособия При выделении доли РК и СН с компенсации при увольнении (выходное пособие) через «Помощник перехода на новые начисления оплат по…
- Переброс доли РКСН Добрый день. Ситуация следующая. В марте 25г сотрудник был в отпуске авансом, в апреле уволился. При увольнении программа посчитала минус…
- Отмена увольнения в связи с мобилизацией Добрый день. 22.09.22 уволили сотрудника в связи с мобилизацией с выплатой компенсации при увольнении и двухнедельным выходным пособием. Данные об…
- Пересчет выплат при увольнении Добрый день! Сотрудник уволился, получил зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию при увольнении, в следующем месяце уволенному выплачивается годовая…
Статьи по этой теме
- Почему в ЗУП 3.1 компенсация отгулов влияет на средний заработок в прошлых месяцах? При увольнении сотруднику начисляем компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные. После проведения документа Увольнение по сотруднику регистрируется необходимость…
- Нужно ли выдавать увольняющемуся работнику выписку из ЕФС-1: позиция Минтруда Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, что в законодательстве РФ отсутствует обязанность работодателя выдавать…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – слетают ручные правки для необлагаемых выплат при увольнении (исправлена) В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – при пересчете документа Увольнение сбрасываются ручные правки необлагаемых пределов дохода по НДФЛ и страховым…
- Почему в ЗУП КОРП не выделяются доли РК и СН с компенсации за неотработанные дни при увольнении? Если сотрудник увольняется по сокращению до истечения 2-месячного срока предупреждения, организация выплачивает ему дополнительную компенсацию. В ЗУП КОРП для этого…
Здравствуйте!
При увольнении сотрудника, который был призван на военную службу по мобилизации и впоследствии не приступил к своим обязанностям, можно документ «Возобновление трудового договора» не проводить. Здесь работает такой же принцип увольнения, если увольняется женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
При увольнении сокращаемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Посмотрите пожалуйста статью по данному вопросу — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте, при ликвидации организации работодатель обязан выплачивать выходное пособие или это на его усмотрение?
С сотрудником нет связи и никакое выходное пособие не оговаривалось.
Сокращение штата это п. 2 ч. 1 ст. 81 , а ликвидация организации , как у нас, это п. 1 ч. 1 ст. 81.
У нас сотрудник увольняется после истечения 2-месячного срока и он никуда не трудоустраивается, т.к. находится на СВО, поэтому выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства тоже не подходит. Или выплат выходного пособия в размере среднего месячного заработка это одно из обязательных условий при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81?
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
1-кратный или 2-кратный размер работодатель решает самостоятельно?
Однозначно этот вопрос не урегулирован законодательством. Выходное пособие в размере 1-го среднего месячного заработка — это обязательная выплата при увольнении по данной статье
Можно также уточнить этот вопрос у аудиторов, так как по регламенту нашего ресурса мы не специализируемся по законодательным вопросам, а аудиторы могут прояснить этот вопрос.
Спасибо, все четко и понятно.
Рада была помочь! Легкого учета и хорошего дня! 🌲🌺🌲