Как правильно уволить сотрудника на СВО при ликвидации ОП

Индивидуальную консультацию запросил Надежда К.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Сотрудник находится на СВО с 25.04.2024 года, у него приостановление трудового договора. Работника предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, как это указано в части 2 статьи 180 ТК РФ, по причине закрытия обособленного подразделения, п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). В расчет при увольнении вошла только компенсация неиспользованных дней отпуска. Это правильно?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (8)

  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    При увольнении сотрудника, который был призван на военную службу по мобилизации и впоследствии не приступил к своим обязанностям, можно документ «Возобновление трудового договора» не проводить. Здесь работает такой же принцип увольнения, если увольняется женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.
    При увольнении сокращаемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    Посмотрите пожалуйста статью по данному вопросу — Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Здравствуйте, при ликвидации организации работодатель обязан выплачивать выходное пособие или это на его усмотрение?
    С сотрудником нет связи и никакое выходное пособие не оговаривалось.

  3. Сокращение штата это п. 2 ч. 1 ст. 81 , а ликвидация организации , как у нас, это п. 1 ч. 1 ст. 81.
    У нас сотрудник увольняется после истечения 2-месячного срока и он никуда не трудоустраивается, т.к. находится на СВО, поэтому выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства тоже не подходит. Или выплат выходного пособия в размере среднего месячного заработка это одно из обязательных условий при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81?
  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

  5. 1-кратный или 2-кратный размер работодатель решает самостоятельно?
  6. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Однозначно этот вопрос не урегулирован законодательством. Выходное пособие в размере 1-го среднего месячного заработка — это обязательная выплата при увольнении по данной статье

    Можно также уточнить этот вопрос у аудиторов, так как по регламенту нашего ресурса мы не специализируемся по законодательным вопросам, а аудиторы могут прояснить этот вопрос.

  7. Спасибо, все четко и понятно.
  8. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Рада была помочь! Легкого учета и хорошего дня! 🌲🌺🌲

Комментарии закрыты.