Добрый день!
Можно ли произвести оплату сотруднику, работавшего один день в другом обособленном подразделении и официально там не работать? Если да, то как?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С законодательной точки зрение — это вопрос к аудиторам, т.к. по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам.
По моему мнению можно, рассмотреть вариант издать приказ на доплату за подработку в связи с выполнением доп. обязанностей по основному месту работы (без оформления в другое подразделение).
Если рассматривать технические возможности в ЗУП, то в данном случае удобно использовать механизм подработок, который позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений, не оформляя сотрудника на работу: Учет подработок в ЗУП 3.1