Добрый день, сотрудник работает по графику сменности 2/2 по 11 рабочих часов, у него окладная система оплаты труда, работает он с 06.11.25, вопрос формула расчета заработной платы в этом случае будет оклад/норму часов про производственному календарю (151 час на ноябрь 2025) *на отработанное время (154 часа) или оклад/норму часов про графику сменности (176 часов на ноябрь 2025) *на отработанное время (154 часа)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При суммированном учете существуют различный варианты оплаты за отработанное время, которые разбираем в статье:
Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени
Как правило организация сама определяет какой вариант оплаты использовать. Порядок расчета лучше закрепить его в ЛНА организации.
То есть в данном случае смотрим, какой расчет применяется в организации для сотрудников работающих с такой же оплатой и графиком.