Удержание из заработной платы

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   В ст. 248 ТК РФ сказано:

   Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

   Также в этой же статье говорится, что:

   Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

   Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

   Получается, что если сотрудник добровольно не согласится погасить штраф, то придется обращаться в суд.

2. Благодарю за информацию) Может быть некорректно выразилась… Имела ввиду в ЗУП так и останется это удержание как непогашенное, и при отражении зарплаты в КОРП соответственно не будет закрываться. Что с этим можно будет сделать?

   1. Пришлите пожалуйста скриншот настроек удержания по штрафу, чтобы были видны все реквизиты, в т.ч. и те, что расположены внизу. Интересует первая вкладка («Основное»).
3. 1. Здравствуйте!
      Спасибо за скриншот!

      В документе «Увольнение» потребуется вручную откорректировать сумму удержания до полной суммы, которую мы хотим доудержать с сотрудника. Скорее всего образуется долг сотрудника перед организацией. По истечение трех лет мы сможем его списать. Как это сделать в ЗУП 3 описано в статье — Как в ЗУП 3.1 списать долг сотрудника по истечении 3 лет
      Рекомендую воспользоваться Вариантом 2. На мой взгляд он более удобный. Для долга сотрудника, образовавшегося в результате большой суммы удержания, я проверила на демо-базе все отработает корректно.
      Если возникнут вопросы по описанному способу, то пишите.

Комментарии закрыты.