Здравствуйте!
Сотруднику установлен график неполного рабочего дня в связи с наличием ребенка до 14 лет. Не могли бы вы выслать скриншот с настройками след графика:
— продолжительность рабочей недели 39 часов
рабочие дни — с понедельника по пятницу, вых — суббота и воскресенье
время начала работы пон, ср и чт — 08.00 окончание — 16.30
время начала работы во вторник — 08.30, окончание — 17.30
время начала работы в пятницу — 08.00, окончание — 15.00
перерыв для отдыха и питания — 30 мин с 12.30 по 13.00
Это не будет неполное рабочее время или сокращенное? Спасибо
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Сотрудник с ребёнком до 14 лет имеет право на неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). При этом в графике неполного времени включаем флажок Неполное рабочее время (см.скриншот).
При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Для пропорциональной оплаты подходят настройки типового начисления Оплата по окладу (по часам).
Как настроить график работы на неполном времени и как рассчитать оплату можно посмотреть в статье Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
При переводе документом «Кадровый перевод» на данный график сотрудника сведения о неполном рабочем времени попадают в ЕФС1 Подраздел 1.1, который сдаем в СФР.
Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.