Увольнение сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 83

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна С.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 83 (призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора.
С какого дня числа необходимо посчитать эти две недели? И как считать — по графику работы сотрудника?
2. Есть ли в 1С:ЗУП автоматический расчет количества дней/часов и коэффициента выходного пособия при увольнении сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 83 (призыв работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу)?

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    В документе Увольнение при призыве в армию основание заполняется по п 1 ч 1 ст 83 ТК РФ. Для оформления приказа на увольнение в связи с призывом в армию, сотрудник должен предоставить повестку из военкомата о призыве на службу.

    При этом сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ со следующего дня после увольнения. Его можно рассчитать в том же документе Увольнение, для этого нужно указать вручную Кратность выходного пособия для расчета.

    С 1 сентября 2025 года действует порядок расчёта среднего заработка, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. Формула расчёта выходного пособия: Средний дневной (или часовой) заработок × Среднемесячное количество дней (часов) × Кратность пособия.
    При расчете суммы выходного пособия используется среднемесячное количество дней (часов) по производственному календарю, а не по графику сотрудника.
    Есть два мнения расчета Кратности пособия за 2 недели:
    — две недели — это почти половина месяца. Если округлять в пользу работника, размер пропорции составит 0,5
    — две недели — это 14 календарных дней. Если среднемесячное число дней в году составляет 30,4 дня, то размер пропорции будет равен 14/30,4 = 0,46
    Мы больше склоняемся к размеру Выходного пособия в данном случае 0,5 — в пользу работника.
    Прикладываю статью Как исчислять двухнедельный средний заработок для выходных пособий с 01.09.2025? .

    В программе были две ошибки:
    Ошибка в ЗУП 3.1 — по-разному округляются дни выходного пособия при увольнении (исправлена) . Она исправлена в релизах ЗУП 3.1.34.107 / 3.1.35.47
    Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении . Для исправления ошибки выпущен патч EF_60025308.
    Если столкнулись с такими ошибками и возможности обновить программу или установить патч пока нет возможности — можно поправить данные вручную.

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

     1

Добавить комментарий