Источник: Письмо Минобороны от 06.10.2023 N 207/6/3665
Информация для: работодателей
Работодатели обязаны передавать в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных сотрудников. Сделать это надо в течение 5 дней с даты трудоустройства (п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 N 719).
Учет граждан осуществляется военкоматами (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»):
- или по месту жительства;
- или по месту пребывания военнообязанных граждан, прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев либо проходящих альтернативную гражданскую службу.
Таким образом, сведения о приеме на работу нужно направлять в военкоматы по месту жительства или месту пребывания сотрудников, в том числе удаленных. Способ передачи — пока только на бумаге, лично или по почте. В перспективе обещают реализовать возможность обмена в электронной форме через Госуслуги.
Для формирования печатной формы сведений о приеме для военкомата в ЗУП 3.1 предназначен отчет Извещение о приеме или увольнении (Кадры – Кадровые отчеты – Отчетность для военкоматов) — Сведения о приеме и увольнении для военкомата.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
«…Таким образом, сведения о приеме на работу нужно направлять в военкоматы по месту жительства или месту пребывания сотрудников, в том числе удаленных. Способ передачи — на бумаге или в электронной форме через Госуслуги…»
Добрый день! Вопрос: А разве есть такая возможность на данный момент передавать сведения в военкоматы через Госуслуги?
В письме формулировка » при наличии технической возможности в электронной форме с использованием Портала государственных и муниципальных услуг». Пока технической возможности, к сожалению, нет. 😅 Когда появится, обязательно опубликуем информацию об этом! 🌺