добрый день! у нас суммированный учет раб времени, переработки определяем по произв календарю, но у нас есть сотрудники , которые работают согласно режима магазина, в итоге не вырабатывают норму времени (скрин) должны ли мы им доплачивать до нормы ? и как правильно
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Норма времени
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Зачет нормы времени. У начислений есть реквизит "Зачет нормы времени". У нас в базе при перезаписи начисления "Оплата работы в праздничные и выходные…
- ДОЛЯ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПЕРЕСЧЕТА ПРЕМИЙ У НАС В ЗУП НАСТОСТРОЕНО, ЧТО ДОЛЯ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПЕРЕСЧЕТА ПРЕМИЙ ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КАК: Отработано по пятидневке/норма…
- Доплат до МРОТ Добрый день. У нас на предприятии у сторожей суммированный учет рабочего времени. Оклады маленькие, поэтому есть доплата до МРОТ. При…
- Суммированный учет рабочего времени Добрый день! Золотодобывающая ООО, хотим установить суммированный учет рабочего времени, два через 2 по 10 или 11 часов , уточните…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 настроить расчет оклада при неполной рабочей неделе. Видео: Как настроить оплату при неполной рабочей неделе…
- Можно ли в ЗУП 3.1 назначить два начисления за отработанное время? Видео: Можно ли в ЗУП 3.1 назначить два начисления за отработанное время Для сотрудника на определенный момент времени может действовать…
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
- Учет времени по начислению в ЗУП 3.1 Особенности учета времени для начисления указываются в настройках начисления ( Настройка – Начисления ) на вкладке Учет времени . Заполнение…
если создать регистрацию переработки то видно, что сотрудники не дорабатывают, а по сотрудникам, которые на полставки норма не уменьшена , например малышев
Здравствуйте!
Да, в некоторых случаях при недоработке сотрудникам нужно доплачивать до нормы, размер доплаты зависит от причины недоработки (статья 155 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае, если норма по графику за периоды работы на суммированном учете меньше нормы по производственному календарю (графику нормы) – это вина работодателя, оплату проводим по среднечасовому заработку
В помощь предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени .
Для расчета переработок в настройках графика выбираем вариант определения нормы. Обычно устанавливаем настройку по Производственному календарю. Для работников с неполным рабочим временем, например для 0,5 ставки, выбираем настройку — По данным другого графика и устанавливаем график, например Пятидневка 0,5 ст (20ч) (см.скриншот)
Варианты определения нормы для расчета переработок в ЗУП 3.1 можно посмотреть в статье по ссылке Суммированный учет рабочего времени — понятие и как настроить в ЗУП 3.1 .
Если останутся вопросы, напишите и приложите, пожалуйста, скриншоты настройки графика.
спасибо, просьба не закрывать вопрос
Здравствуйте!
Вопрос не закрываем, будем ждать от Вас хороших известий!
добрый день! вопрос по графику сотрудник на основной полной ставке , но норма по ПК не вырабатывается , правильно ли сделаны настройки, вот читаю статьи и понять не могу нужна ли галочка «неполное рабочее время» ? для меня это загадка)
остальные работаю по 11 часов при графике 2*2
что считается неполное раб время , если график два на два ?
Здравствуйте!
Основные положения сменного графика утверждены в ст. 103 ТК РФ. У Вас графики настроены верно.
Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену и (или) рабочий день. В основном, Неполное рабочее время устанавливается в графике для тех сотрудников, которые принимаются на неполную ставку (оклад)
Подробнее можно узнать из статьи Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
При суммированном учете рабочего времени должен быть установлен в ЛНА учетный период подсчёта отработанных часов, который позволяет компенсировать переработки в одном месяце недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени. Максимальная продолжительность учётного периода — календарный год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Прикладываю ссылку на статью Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
поняла, тогда в настройках графика Календарь служащих-пятидневка (0,5ст) сотрудник оформлен на 1/2 ставки , график должен быть по 4 часа или по 8, посмотрите во вложении , верно ли мы сделали настройки
два варианта 1. в штатном расписании у нас на 0.5 ставки — основной работник, 2. в штат расписании полная ставка -внешний совместитель, на одном графике во вложении
График составлен для учета времени на 0,5 ставки верно.
На данном графике может работать любой сотрудник на 0,5 ставки (основной и внешний совместитель. Особенность установления оклада для таких сотрудников – Оклад равен полной ставке. Совместитель тоже должен быть принят на 0,5 ставки, если он работает на этом графике
спасибо Вам огромное, просьба не закрывать вопрос)
Здравствуйте!
Вопрос не закрываем, не волнуйтесь. Все у Вас получиться!
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, у Вас все получилось?
Вопрос можно закрывать?