Добрый день. Настраиваю оплата за работу в выходной день. График 2/2. При начислении зарплаты за ноябрь, программа не понятно считает доплату . Скрин табеля и начисления зп приложила. Два сотрудника — разное рабочее время на 4 ноября. У одного 11 часов на 4 ноября , у другого 1 час дневной +2 часа ночных. Первому считает доплату 2514руб за 11 часов , второму 2514руб за 1 час и 2514руб за 2 ночных часа. Помогитееее разобраться.
Все комментарии (9)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Еще один вопрос возник- не понимаю, как программа считает стоимость часа исходя из данных . Терпим до понедельника)
расчет стоимости часа поняла. оклад*12мес /кол-во часов в году.
Здравствуйте!
Смоделировала Ваш пример в демо базе.
У Вас расчет Доплаты за работу в выходной день идет исходя из Стоимости дня, потому что расчет за Работу в праздник по графику зависит от основного начисления:
— если основное начисление сотрудника рассчитывается по дням (например, Оплата по окладу) – при расчете оплаты за работу в праздник используется стоимость дня
— если основное начисление рассчитывается по часам (например, Оплата по окладу (по часам)) – в расчет берется стоимость часа.
Предлагаю Вам назначить данным сотрудникам, работающих на сменном графике Оплату по окладу (по часам). Тогда все расчеты будут проходить из расчета по часам (см.скриншот)
Предлагаю Вам ознакомиться с разделом «Особенности расчета показателя «Стоимость часа или дня» в статье по ссылке Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте. у нас много таких сотрудников. а если в начислении- Доплата в праздничные дни изменить формулу на
ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса на сколько это корректно будет считаться?
При изменении формулы расчет будет корректным. Однако, чтобы не затронуть расчеты, произведенные ранее по данному начислению, предлагаю Вам создать новое начисление путем копирования «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» и изменить наименование, например «Доплата за работу в праздничные часы (дневное время)». Изменить формулу на ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса, остальные настройки установить как в первичном начислении (в днях).
Далее первичное начисление пометить, что это Начисление больше не используется
поняла. сейчас заметила, что в совокупную тарифную ставку включен только оклад, а постоянные надбавки не включаются. скрин приложила.
согласно ст. 153 за работу в праздничный день- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ……. Начисление вшито в программу, так понимаю- что это верно и ничего добавлять не надо. Но, если возникнет необходимость рассчитывать работу за сверхнорму. Тогда нужно считать исходя из совокупной тарифной ставки. в таком случае — как быть?
Вопросы по совокупной тарифной ставке, а также оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, связаны с отдельными темами.
По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме.
В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) .
В этой статье Вы найдете ответ на вопрос «Почему плановые начисления могут не попадать в расчет сверхурочных?», а также — Как включить в расчет оплаты праздничных и сверхурочных не только основное начисление (оклад, оплату по ЧТС), но и различные премии и надбавки.
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.