Добрый день! Сотрудник отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать работать.
Какую дату начала отпуска ставить? Дату на момент обращения? Как правильно отразить в программе информацию, что сотрудник находится в отпуске, и продолжает работать? Как быть в дальнейшем, если сотрудник пойдет в отпуск ежегодный оплачиваемый — по закону он же не может находиться в двух отпусках одновременно. И что делать, если сотрудник заболеет и уйдёт на больничный, как фонд ему оплатит пособие по больничному листу?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Что учесть, если в отпуск по уходу идет отец ребенка, можно посмотреть в статье по ссылке В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 .
Обращу Ваше внимание, что Отпуск по уходу за ребенком отца не может начаться раньше, чем закончится отпуск по беременности и родам матери ребенка.
В остальном порядок назначения отпуска по уходу отцу ребенка не отличается от общего порядка.
Чтобы возникло право на получение пособия у отца, ему необходимо оформить этот отпуск хотя бы на 1 день.
Через день сотрудник может опять приступить к работе на общих основаниях. Для этого создаем документ Возврат из отпуска по уходу на следующий день после его начала. При этом право на пособие он не теряет.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.