Добрый день, в организации оплата выходных и праздничных считается по конкретной формуле Оклад/НормаЧасов *ВремяВЧасах *2+ НадбавкаЗаСпецификуРабот /НормаЧасов *ВремяВЧасах, где показатель НадбавкаЗаСпецификуРабот это плановое начисление % от базы, дни и часы праздничных бухгалтер вносит через документ Табель (такая специфика), если сотрудник на окладе, то никаких проблем нет, но если сотрудник потом перешел на сделку, то программа в начислении зарплаты считает ему оплату выходных и праздничных из бывшего оклада, как это убрать?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата праздничных и выходных дней
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата праздничных и выходных дней по своей формуле номер релиза платформы: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.21.1622) номер релиза конфигурации: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.1.24.408) Начисление - Оплата работы…
- Настройка формулы для расчета совмещения и др. выплат при оплате праздничного дня в одинарном размере ЗУП 3.1 КОРП. . 3.1.27.208. Начисление "Совмещение должностей." считается по формуле РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов. В мае в табеле…
- Расчет надбавки по норме Здравствуйте. Почему может отличатся итоговое значение расчета надбавки по норме один сотрудник работает по сменному графику и в нем определяется…
- Настройка начисления Доплата за совмещение Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.36) Начисление Доплата за совмещение профессий (должностей) , назначение начисления Доплата…
Статьи по этой теме
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
- Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 из расчетной базы текущего месяца Постановления Конституционного Суда от 28.06.2018 N 26-П , от 27.06.2023 N 35-П , а также ст. 152 ТК РФ в редакции с…
- Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 При создании начислений в автоматическом режиме могут «слетать» их формулы. В статье собрали формулы основных начислений, оплачиваемых по среднему заработку.…
- Процент от выручки не менее оклада Для менеджеров по продажам в организации применяется следующая система оплаты труда: сотруднику выплачивается процент от заработанной им суммы выручки, но…
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что Вы воспользовались рекомендациями, который предлагаются в статье:
Как прекратить действие показателя после отмены начисления?
Но показатель Оклад все равно не обнулился?
Для проверки давайте сформируем по сотруднику регистр Значения периодических показателей (для сотрудников) интервальный. Сформировать регистр можно по ссылке:
e1cib/list/РегистрСведений.ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудниковИнтервальный
Так же как сделать проверку рассказывается здесь:
В начисление зарплаты попадает неверное значение показателя – где искать ошибку?
показатель не обнуляется
Проверьте еще в настройках начисления оклада выбрано «Очищать»?
доброе утро, изменила начисление, затем перепровела документ Изменение оплаты, пересчитала зарплату — ничего не изменилось , т.к. в табеле стоят часы праздничных — программа считает оплату выходных, а не ставить часы нельзя
я нашла причину — после изменения начисления Оклад я перевыбрала в документе изменение оплаты сотрудника и ушел показатель, потом при начислении зп ушла и сумма праздничных. спасибо за подсказку
просто 1 вопрос — я изменила начисление оплата по окладу ( отмену начисления изменила на -Очищать), это потом нигде не вылезет?
Здравствуйте!
Рада, что все получилось! Предложенный способ, как прекратить действие показателя проверен на практике (с какими-то проблемами при его использовании не приходилось сталкиваться). Просто теперь после отмены начисления Оплата по окладу, показатель Оклад тоже будет отменяться, как нам и было нужно.
супер, спасибо