Правила индексации при расчете среднего заработка, когда в расчетном периоде работник переводился на другую должность

Индивидуальную консультацию запросил Лилия С. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день!
Как в программе ЗУП 3.1 можно влиять/редактировать (и правомерно ли так делать) на коэффициент индексации (возможно, хотя бы принудительно руками), проставляемый в расчете среднедневного заработка, если в расчетном периоде был кадровый перевод работника на другую должность с изменением оклада (в частности увеличился), а спустя пару месяцев была произведена индексация окладов по всей организации с применением коэффициента 1,084 и округлением до полного рубля в пользу работника? Оклад по должности-1 был 37100 (до 31.08.2022 включительно); оклад по его новой должности-2 установлен 63600 (перевели с 01.09.2022), который с 01.11.2022 проиндексировали и он составил 68943. Отпуск предоставлен с 19.12.2022, и программа ставит коэффициент индексации при расчете среднего заработка равным 1,084009434 (отношение оклада 68943 к окладу 63600) за каждый месяц расчетного периода (с декабря 2021 по октябрь 2022). Думаю, что месяцы по должности-1 должны проиндексироваться по своему коэффициенту, т.е. с декабря 2021 по август 2022 ожидаю к=1,0840161725 (отношение оклада 40217 к окладу 37100, где 40217-это проиндексированный с 01.11.2022 оклад 37100 по должности-1). Да, разница небольшая, но хочется понять принцип, как должно быть и можно ли корректировать вручную, как это было в ЗУП 2.5 (в ЗУП 3.1 коэффициент в расчете среднего зашит и визуально не поддается редактированию/разбиению). Приложен скриншот для примера, как я ожидала видеть (исправлено самостоятельно в excel).
В кадровом переводе флаг об индексировании не ставили — не очень понимаю, в каких случаях он ставится).

Метки вопроса: Индексация

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Скорее всего проблема в том, что в документе Кадровый перевод не был установлен флажок Учитывать при индексации заработка, тогда программа бы разделила коэффициенты.

    В ЗУП 3.1. тоже можно указывать коэффициент индексации вручную. Для этого в разделе Администрирование необходимо создать документ Перенос данных. По кнопке Настройка состава регистров нужно выбрать регистр сведений Коэффициент индексации заработка. В регистре можно будет указать коэффициент и дату начала его действия.

  2. Спасибо за прояснение. То есть я верно на скриншоте смодулировала, действительно схема расчёта должна быть такая, как расшифровала на числовом примере?

  3. Если смотреть пункт 15 Постановления 540:

    При повышении в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

    если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

    Но есть проблема. Есть Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 № 88-30799/2022. В нём указано, что перевод на другую должность нельзя расценивать как повышение оклада для индексации.
    В этом случае для расчета коэффициента индексации получается, что нужно брать последний действующий оклад сотрудника до перевода.

Добавить комментарий