Добрый день! ЗУП 3.1. Подскажите, пожалуйста, как оформить лучше перерасчет отпуска, чтобы в отчетах потом не было проблем? Рассчитали и выплатили сотруднику отпускные за сентябрь 28.08.25(с учетом з.п. за август). Но 29.08. ему была начислена небольшая премия. Эту премию нужно включить в расчет среднего заработка.Есть ли срок установленный законодательно в течение которого мы обязаны начислить и выплатить ему этот перерасчет?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В правовой системе Консультант+ я не смогла найти точных сроков для перерасчета отпускных. Там сказано неопределенной фразой: Сроки перерасчета и доплаты законодательством не установлены, однако полагаем, что они должны быть объективно разумными.
Прикладываю ссылку на публикацию: Нюансы перерасчета отпускных после начисления зарплаты за прошлый месяц . Обратите, пожалуйста, внимание на пример . Там сказано о перерасчете из-за начисления зарплаты, у нас же из-за премии. Но принцип будет таким же.
Мы создаем документ исправления Отпуск. В шапке документа укажем месяц Сентябрь. Если сумма перерасчета будет положительная, то для отчетов РСВ и 6-НДФЛ все отразится в сентябре. Если что-то не будет получаться, напишите! Можно приложить скриншоты — проверим вместе❤️
Спасибо! Я сделала перерасчет августом, а не сентябрем, на мой взгляд это удобнее, так как сам расчет был сделан в августе и в таком случае не возникает минуса-посмотрела, что есть много проблем в учете в документах при таком варианте. Перерасчитала взносы при этом в документе расчет з.п. за август-не вижу никаких проблем-про это в вашей статье не говорится. Смысла стремиться сближать учет НДФЛ и бух учет я не вижу в данном случае, так как з.п. за август выплачивается в сентябре и никакого сближения нет в принципе с новыми правилами учета НДФЛ. Не подскажите, в декларации 6-НДФЛ за 9 месяцев все же должно лечь без проблем?
Доброе утро!
Спасибо за пояснения, Ваша позиция ясна. Соглашусь с Вами, что и такой вариант можно использовать.
Чтобы убедиться, что не будет проблем с отчетом 6-НДФЛ, предлагаю сформировать отчет Подробный анализ ндфл по сотруднику после проведения выплаты зарплаты — убедимся, что исчисленный ндфл равен удержанному ндфл.
Также рекомендую сформировать отчет Справка 2 НДФЛ для сотрудника — проверим, что там нет доходов со знаком минус.