Ненормированного раб.дня для водителей-экспедиторов, если по графику 40-часовая рабочая неделя (рабочая суббота)?

1. Здравствуйте!

   Какого — то особенного учета для сотрудников с ненормированным рабочим днем в ЗУП не предусмотрено.
   Поэтому, если сотрудник работает не по сменному графику, а по графику шестидневки — 40-часов в неделю, то в данном случае можем рассмотреть следующий вариант:
   — настроить график шестидневку — 40 часов в неделю без признака суммированного учета:

   

   — При этом мы соблюдаем норму рабочего времени за неделю 40-часов. Но еще хорошо бы проверить чтобы норма рабочего времени за год совпадала с производственным календарем, иначе у проверяющих из трудинспекции могут возникнуть вопросы. Посмотрите видео к статье, где разбираются эти особенности: Как настроить график работы сотрудников в ЗУП 3.1

   — для того чтобы расчет за отработанное время по часам происходил правильно можем установить основное начисление по часам: оплату по часовому тарифу или оплату по окладу (по часам)
   — если сотрудник будет привлекаться к работе сверхурочно сверх графика, то ему нужно будет вводить документ Работа сверхурочно Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1

   Также таким сотрудникам положен доп. отпуск за ненормированный рабочий день: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
   По вашему вопросу может быть интересно:
   Ненормированный рабочий день

2. ДОбрый день, Марина! Спасибо! А положен ли доп.отпуск за ненормированный рабочий день, если отработанное время сотрудника совпадает с ПК и нет работы сверхурочно?

3. Здравствуйте!

   Дело в том, что обязанность предоставлять сотрудникам с ненормированным рабочим днем доп.отпуск за ненормированный рабочий день не менее 3-х календарных дней закреплена в ст. 119 ТК РФ.
   Поэтому, если в трудовом договоре указываем, что у сотрудника ненормированный рабочий день и не предоставляем ему доп. отпуск, то это будет нарушать требования ТК РФ.

4. Ясно, спасибо!
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌹

Комментарии закрыты.