Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.34.40)
Сотруднику предоставляются отпуска:
— основной на 28 дней;
— за вредность — на 14 дней
по итогам работы за год.
Причем Отпуск за вредность (за работу во вредных условиях труда) должен предоставляться за фактически отработанное время в этих условиях.
У нас сотрудник находился в декрете, переходил из декрета в декрет, был в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, что не должно давать право на предоставление/ накапливать отпуск за вредность, а в отчете по отпуску мы видим, что программа продолжает это делать.
Что мы неверно сделали в настройках программы, чтобы дни б/листов, командировок, до 1,5 лет… не входили в период накопления дополнительного отпуска за вредность?
Спасибо!
Здравствуйте!
Предлагаю проверить — какие настройки сделаны в Отпуске за вредность. Это можно посмотреть в справочнике Виды отпусков (Настройка – Предприятие) (см.скриншот)
В ЗУП 3.1 реализованы два варианта учета стажа, дающего право на допотпуск за вредность:
— если в настройках Вида отпуска флажок Предоставляется за фактически отработанное время снят — право на отпуск за вредность копится по обычным правилам как для основного трудового отпуска
— если флажок включен – право на отпуск накапливается с учетом фактически отработанного времени на вредной должности.
Прикладываю ссылку на публикацию: Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 .
Если дело не в этом — напишите, подумаем еще в чем может быть проблема.
Да, действительно, у нас флажок снят.
А какие наши действия?
можно включить флажок а дальше? Программа сможет сама понять, что нам требуется не накапливать отпуск или ей надо помочь это понять и что для этого нужно сделать?
Я смоделировала этот момент. Программа сама пересчитает остатки отпуска. Однако, это может затронуть и других сотрудников, которым назначен данный отпуск.
Вы можете создать путем копирования новый отпуск и назначить его, отменив старый.
Как рассчитать остаток отпуска за работу во вредных условиях труда, если этот отпуск предоставляется за фактически отработанное время можно посмотреть в статье по ссылке Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) .
При необходимости изменить остатки отпуска можно воспользоваться документом Ввод остатков отпусков. Где находится документ и как с ним работать предлагаю посмотреть в статье Работа с документом «Ввод остатков отпусков» в ЗУП 3.1 .
Татьяна, уточните, пожалуйста: у нас две разные базы
если в первой, по вашим рекомендациям всё получилось
то во 2-ой базе в Видах отпуска — у нас совсем нет пункта для Предоставляется за фактически отработанное время
хотя в настройках расчета зарплаты у нас галочка, что учитывается вредность стоит.
И даже если мы создаем новый Вид отпуска тоже нет этого значения.
Можете уточнить, что мы не учли? Почему нет этого значения?
Этот отпуск является предопределенным разработчиками. Возможность учета «вредного» отпуска появляется в программе, если в окне Настройки состава начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты) на вкладке Прочие начисления установлен флажок Надбавка за вредность.
Возможно в Вашей программе в настройках этого отпуска стоит галочка «Отпуск больше не используется». Проверьте, пожалуйста (см.скриншот)
Точно, всё верно, у нас получилось. Спасибо огромное!!! Вопрос закрываем.
Была рада Вам помочь! Хорошего вечера 🌺🌺🌺
В дополнение к своему ответу, если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, то предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .