Добрый день!
В нашей организации ведется учет дней заработанного отпуска за вредные условия труда и учет дней заработанного отпуска за пребывание в ЗСР (зона). Для нас необходимо вести учет раздельно (для первого типового вида отпуска «Отпуск за вредность» и для нетипового вида отпуска «Отпсук за работу в ЗСР», видеть сколько накопилось за вредность и отдельно сколько накопилось за зону.
Оба отпуска начисляются за фактически отработанное время в условиях (зоне). Типовой механизм учета условий труда у нас включен, пребывание в условиях фиксируется документом «Табель», учет типового «Отпуск за вредность» работает корректно. Как правильно организовать учет для нетипового вида отпуска «Отпуск за работу в ЗСР»?
Добрый день.
Уточните, пожалуйста, у вас уже создан этот вид отпуска? Если да, пришлите скрин настройки вида отпуска.
Публикации по теме
Виды отпусков .
Учет остатков отпусков .
Настройки аналогичны отпуску за вредность и учитываться он должен также?
Нужно создать право на отпуск сотруднику через кадровы перевод или при приеме на работу, в этих документах есть возможнсоть редактирования отпуска. Указываете. сколько дней в год положено сотруднику и дальше учет ведется автоматически, как и по другим видам отпусков.
Ввод сведений о праве на отпуск .
Этот отпуск должен накапливаться в зависимости от отработки в условиях, отработал в условиях — заработал дни, не отработал — не заработал. Как реализовать именно это?
Настройки как видно из фото выше не аналогичны, разница в галке «Предоставляется за фактически отработанное время»
К сожалению, для своего вида отпуска нельзя настроить поле Предоставляется за фактически отработанное время.
Вид отпуска за вредность: нет флажка «Предоставляется за фактически отработанное время» .
Можно написать пожелание разработчикам на v8@1c.ru.