Добрый день.
Сотрудник работает по графику неполного рабочего дня — 1 час в день (на окладе по дням).
Предпраздничный день по закону должен быть сокращен на 1 час. Следовательно, в предпраздничный день он не должен выходить на работу, но зарплата за месяц должна получиться как за полный месяц. В этом месяце (июне) сотрудник был в отпуске неделю, и зарплата рассчитывается оклад/18*13(18-5)., по сумме это меньше.
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для моделирования Вашей ситуации, прошу Вас прислать Настройки графика работы сотрудника, расчетный листок за май. Также уточните, пожалуйста, какой оклад ему установлен, формула расчета оклада и какая у него ставка.
Расчет за июнь 2025 г.
Оклад 136 500,00 на 0,125 ставки (1 час в день) в месяц 17 062,50
11 июня он графике проставляет как нерабочий день так как рабочий день сокращен на час.
Спасибо за скриншоты.
Смоделировала Вашу ситуацию и могу предложить Вам такой вариант.
Воспользуемся настройками из статьи по ссылке Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада .
Нас интересует предложенный в этой статье Вариант 2. Использование вида расчета «Доплата до оклада (предпраздничный день)»:
1. Настраиваем новый вид времени Предпраздничные дни (буквенный код «ПД»)
2. Путем копирования Оплаты по окладу создадим новый вид начисления Доплата до оклада (предпраздничный день)
3. Донастраиваем или создаем новое начисление Оплата по окладу только Явка. Если Вы решите, что нужно создать новый вид расчета, тогда его надо будет назначить этому сотруднику вместо старого начисления документом Изменение оплаты труда или Кадровый перевод с 01.06.25
4. Зафиксируем этот день в Индивидуальном графике сотрудника (11 июня = ПД 1). Тогда норма дней по Вашему графику будет совпадать с нормой дней по производственному календарю.
В этом случае при начислении заработной платы за июнь сотрудник получит сумму за 14 дней, т.е. 12572,37 (136500*0,125/19*14).
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
В графике сотрудника в закладке вид времени нет возможности проставить галочку праздничные дни. Нет такого вида времени. Правильно я понимаю если заполнить в индивидуальном графике сотрудника, то не надо будет вводить документ индивидуальный график работника.
Вам не надо изменять сам график работы. Просто на этот месяц введите Индивидуальный график для этого сотрудника (см.скриншот)