Войти в кабинетДобрый день.
Подскажите, как правильно отразить в ЗУП 8.3 следующую ситуацию.
Сотрудник работает по графику неполного рабочего дня — 1 час в день(на окладе).
Предпраздничный день по закону должен быть сокращен на 1 час. Следовательно, в предпраздничный день он не должен выходить на работу, но за не отработанный в этот день час зарплата должна быть начислена. При формирования графика в программе в предпраздничный день ставится выходной и, соответственно при расчете зарплаты 1 час не оплачивается. Если добавить 1 час в табеле,то тоже будет не правильно. Во-первых,сотрудник отсутствовал, во-вторых, фактическая норма времени будет превышать нормативную.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Простите за задержку с ответом! Скажите, сотруднику назначена оплата по окладу «по дням» или «по часам»?
сотруднику назначена оплата по окладу » по часам»
Добрый день!
Тогда вопрос только в том, сколько Вы хотите доплатить. При Окладе по дням, понятно, было бы доплачено за 1 день, а вот при Окладе по часам сокращенный час не оплачивается. Например, при рабочем дне продолжительностью 3 часа, было бы отработано и оплачено 2 часа.
К сожалению, оплатить этот день, не проставив в него рабочих часов не получится. Попробуйте воспользоваться способом, показанным тут: Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада (Вариант 2). Количество часов, укажите то, за которые нужно заплатить.
Спасибо
Добрый день! Пыталась сделать по 2 варианту. При формирования табеля , т. к. работник работает один час в день в предпраздничный день по первому виду времени должен стоять выходной, а по второму -предпраздничный день 1 час( для доплаты за предпраздничный час). Но программа не дает записать табель :Вместе с выходным днем не может быть введен другой вид времени. Что можно сделать в этом случае?
Добрый день! К сожалению, оставить «В» в этом дне уже будет нельзя: день не может быть одновременно выходным и рабочим, а раз мы указываем часы для оплаты, то он будет считаться рабочим.