Доплата за совмещение в выходные и праздники

1. Здравствуйте!

   1. Каким образом в ЗУП 3 вы регистрируете работу сотрудника, имеющего доплату за совмещение, работу в праздники и выходные?
   2. Пришлите пожалуйста скриншот начисления, которым рассчитывается «Оплата за работу в выходные и праздники», когда у сотрудника есть «Доплата за совмещение». Интересует первая вкладка.

2. Через приказ Работа в выходные и праздники.
4. 1. 1. К сожалению, вы пока не прислали скриншот начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни». Интересует первая вкладка.
      2. Опишите пожалуйста на цифрах какой должен быть расчет по «Оплате работы в праздничные и выходные дни». Не только конечный результат, но и какие показатели и в каком значении должна брать программа на примере присланного сотрудника.

6. Во вложении расчетный листок за май и табель. Из скринов видно, что доплата за совмещение за работу в выходной день в одинарном размере учлась, а дни работы в выходной, оплаченные в двойном размере- нет.

7. сотрудник отработал в праздники и выходные: 01.05- одинарная оплата + отгул; 02.05-04.05 за повышенную оплату. 12 мая взял отгул.

   1. Спасибо за скриншоты! 🌺
      Пока мне не до конца понятна задача, поэтому я еще раз попрошу вас описать расчет, который вы ожидаете увидеть на цифрах. Т.е. берем такое-то начисление, такое-то значение. Делаем то-то то-то. Должны получить вот такую цифру, а выходит вот такая.

      Вы пишите: «Из скринов видно, что доплата за совмещение за работу в выходной день в одинарном размере учлась, а дни работы в выходной, оплаченные в двойном размере- нет.» Буду благодарна за пояснение этой фразы на цифрах.

8. Доплаты за совмещение должна рассчитаться так: 7500,94/18*18(за месяц с учетом отгула)+7500,94/18(день в одинарном размере)+7500,94/18*3*2( 3 дня в двойном)=10417,97.
   И на все это еще накручивается РК и СН.

9. В расчетном листке видно, что расчет прошел без 3 дней в повышенном размере.

   1. Здравствуйте!
      Спасибо большое за пояснения! 🌺🌺🌺 Теперь понятно какой результат вы хотите получить.
      Автоматически такой расчет в «Доплате за совмещение» не получится, поэтому я подумаю что можно сделать в этом случае.

   2. Здравствуйте, Ольга!
      Спасибо большое за ожидание! 🌺🌺🌺
      Предлагаю вам попробовать следующую схему.

      1. Путем копирования начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты» создаем новый вид начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты (за совмещение)».
      Формулу меняем на такую: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВДнях / НормаДней
      На вкладке «Учет времени» переключатель устанавливаем в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
      Все остальные настройки должны совпадать с исходным начислением — «Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты»

      2. Путем копирования начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» создаем новый вид начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни (за совмещение)».
      Формулу меняем на такую: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВДнях / НормаДней * 2
      На вкладке «Учет времени» переключатель устанавливаем в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
      Все остальные настройки должны совпадать с исходным начислением — «Оплата работы в праздничные и выходные дни»

      3. Два новых начисления добавляем на вкладку «Расчет базы» для «Районного коэффициента» и «Северной надбавки»

      4. В настройках начисления «Совмещение должностей, исполнение обязанностей (с доп.выходными днями)» переходим на вкладку «Учет времени» и открыв ссылку «Дополнительные виды времени» снимаем флажок «Праздники без повышенной оплаты»

      В итоге расчет получится следующим:
      а) Доплаты за совмещение: 7500,94/18*18(за месяц с учетом отгула)
      б) Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты (за совмещение): 7500,94/18*1(день в одинарном размере)
      в) Оплата работы в праздничные и выходные дни (за совмещение): 7500,94/18*3*2( 3 дня в двойном)

      Маленькое примечание: видимо у вас в базе есть доработка по документу «Совмещение должностей», т.к. при установке в начислении «Совмещение должностей, исполнение обязанностей (с доп.выходными днями)» в поле «Назначение начисления» значения «Повременная оплата труда и надбавки» подобрать этот вид расчета в «Совмещение должностей» в типовой конфигурации не представляется возможным. Однако это не должно помешать воспользоваться предложенной схемой.

Комментарии закрыты.