Добрый день!
Сотрудник увольняется 16 апреля 2025г. У него имеются неиспользованные отгулы за работу 23 февраля 2024 года и 08 марта 2025г. По какой формуле их рассчитывать? Оба отгула рассчитать как разницу между повышенной оплатой и фактический начисленной? Или отгул за 2024 год рассчитать по среднечасовому, а за 2025 год как разницу?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Исходя из законодательных норм расчет Компенсации стоимости отгула должна производится исходя из стоимости дня/часа, действующей на момент накопления отгула.
Здесь нужно учесть, что типовом расчете Компенсации стоимости отгула при увольнении есть ошибка. Ошибка как раз связана с тем, что компенсация стоимости отгула при увольнении рассчитывается исходя из текущей стоимости дня/часа сотрудника, а не действующей на момент накопления:
Данная проблема и способ решения обсуждалась на эфире (смотрите Раздел Компенсационные выплаты, видео Компенсация отгулов при увольнении — как реализовали и проблемы типовой настройки): Поддерживающий эфир по ЗУП 3.1 за февраль — ответы на вопросы по работе в программе
То есть получается, что на данный момент есть вариант только вручную найти месяц, когда сотрудник заработал отгул и какова была на тот момент оплата (подробнее смотрите на эфире, ссылку дала выше). Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пишите, можете приложить скриншоты посмотрим вместе.
Также может быть интересна статья о расчете компенсации отгулов при увольнении: Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133 / 3.1.32.17)
Про ошибку в работе 1С ЗУП поняла, но ответа на вопрос как сегодня рассчитать отгул за работу 23 февраля 2024 при увольнении? Во всех статьях имеется предложение, что данные нормы применяются к отгулам после 01 марта 2025 года.
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что вопрос в том будет ли различаться порядок расчета компенсации за неиспользованные отгула при увольнении:
— для отгулов заработанных до 01.03.2025
— для отгулов заработанных после 01.03.2025 (исходя из оплаты положенной на момент накопления отгула и фактически произведенной оплатой в этот день) ?
Этот больше вопрос применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение. Мне не удалось найти официальных разъяснений по вопросу как изменяется порядок расчета компенсации отгулов накопленных до 01.03.2025 и после этой даты. Поэтому можно обратиться за разъяснениями к аудиторам. Также можно внутри организации принять решение (в ЛНА) о порядке компенсации отгулов накопленных до 01.03.2025, так чтобы это не противоречило действующему законодательству и применять его до выхода официальных разъяснений.
Спасибо!
Поняла