Ежемесячная доплата за мастерство по итогам конкурса «Лучший сотрудник»

1. Добрый день!

   Если сумма ежемесячной доплаты должна зависеть от отработанного времени, то для чтобы установить сумму надбавки создадим показатель. Он будет числовой, назначаться для сотрудника. Насколько я поняла, сумма надбавки постоянная на год(не меняется каждый месяц), поэтому ставим флажок — Используется во всех месяцах после ввода значения.
   Создадим новое начисление. Назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки. Начисляется ежемесячно.
   Рассчитывается по формуле: СуммаДоплаты *ВремяВДняхЧасах /НормаДнейЧасов

   
   В плановом порядке назначаем сотруднику и указываем размер надбавки.

   

   Если сумма доплаты не должна учитывать отработанное время или есть другие нюансы, пожалуйста уточните.

2. Доплата не должна учитывать отработанное время и не включается в расчет среднего для оплаты отпускных, командировок и т.д.

3. Большое спасибо за уточнение, поняла Вас. Еще один момент: в расчете за первую половину месяца такая доплата должна участвовать или нет?

4. нет

5. В таком случае настраиваем начисление так:

   • на вкладке основное выбираем назначение начисления Прочие начисления и выплаты, начисление выполняется Ежемесячно, формулу не вводим-выбираем Результат вводится фиксированной суммой
   • на вкладке средний заработок снимаем флажки Включать в базу начислений при расчете среднего заработка и При расчете среднего заработка это начисление индексируется
   • на вкладке Налоги, взносы,бухучет укажем что начисление облагается НДФЛ, выберем код(на мой взгляд можно выбрать код 2000)
   • назначаем начисление через документы плановых начислений или кадровые документы

6. Спасибо!

Комментарии закрыты.