Здравствуйте! Сотрудник работает на суммированном учете рабочего времени,всего отработал 63,5 часов из них 18 ночных. 8-е марта у него рабочий день по графику, и он должен оплачиваться в двойном размере, но так же в этот день у него 2 ночных. Программа считает так : 1-й тариф включается в оклад, далее доплата за дневные в праздники(13,5) доплата за ночные в праздники(2) и далее доплата 40% за все ночные часы (18). Сегодня мне сказали что так не правильно считается, что за праздничные ночные должна быть еще доплата. Типа что 40% считается от тарифной часовой ставки, а в выходной день у сотрудника тарифная ставка больше и 40% за ночные в праздники должны считаться от двойного тарифа. Подскажите мне пожалуйста, разве в программе не правильно реализован этот механизм расчета ночных? Когда вызывают с выходного, я вношу в табель РВН и тогда все правильно считает, а если его рабочий день пр графику пришелся на выходной,тогда вот так. Скрин прикладываю.
Все комментарии (14)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
насколько я понимаю, вот так как на скрине должна выглядеть оплата ночных в выходные и праздничные? Нет? В общем я вообще запуталась с этими двойными оплатами.
Неееет, это не правильно. У меня только 2 ночных 8-го марта а доплата идет на все 18.
Рассуждаю тут сама с собой 🙂 🙂 🙂
Здравствуйте!
Предлагаю вместе распутаться 🙂
Сотрудника за месяц отработал 18 ночных. В этой сумме есть 2 часа за 8 марта. Поэтому начисление Доплата за ночные часы рассчитана верно на все 18 часов. То есть 40% мы уже накрутили на это время.
Теперь нам нужно оплатить в двойном размере, так как это праздничный день.
Первая оплата прошла в начисление оплата по окладу по часам. Там 63,5 часов, 18 часов ночный есть в этом начисление
Вторая оплата будет отдельно в начисление Доплата за работу в праздничный день (ночное время) 2 часа.
Доплата за работу в праздничный день в дневное время не включает ночные часы, там только 13,5.
За работу в праздник мы платим двойную оплату. За ночные в праздник мы тоже платим двойную оплату + 40% за ночные. Тройной оплаты не надо)) Все у Вас хорошо. Так как первая оплата в окладе, второго отдельно. Вот если бы не были учтены часы в оплате по окладу, тогда конечно — была бы ошибка. А так у нас все верно.
Здравствуйте Мила! Вот как у нас начисляется в программе. Сотрудник отработал всего ночных 32 ч., из них праздничных 2. Часовая ставка-113,30.
За работу в праздничный день мы ему платим в двойном размере, один вошел в оклад, второй — «Доплата за праздничные (дневное время) и Доплата за праздничные (ночное время). Я так думаю что еще должно быть начисление 40% отдельно за 2 часа ночных в праздник, потому что 40% на все часы за месяц у нас оплатилось по одинарному тарифу, а 2 часа это же праздник, значит на эти 2 часа доплата 40% должна быть по двойному тарифу. Скрин прилагаю.
Или я не понимаю чего-то. Уже всех обзвонила, все говорят что тарифная часовая ставка за ночные в праздник должна быть больше в два раза,т.к. это праздник. Т.е. платим в двойном за сам день работы 8-го матра+ 40% на все ночные (включая праздник) и +40% отдельно на 2 часа праздника
Так как праздник мы платим на все часы (ночные + дневные) двойную оплату. Но ночные часы в обычном порядке платим 40%. Так как двойная оплата уже произведена. Хватит ))
Я никогда не встречала позицию, что 2 часа праздник, значит на эти 2 часа доплата 40% должна быть по двойному тарифу. То есть получается 80 процентов доплаты за ночь.
Может быть Вам дали какую-то нормативную базу, или у Вас такой порядок прописал в локальных документах?
Вот и я нигде не встречала что по двойному тарифу. Но якобы аргумент коллег такой, что это же праздник, и стоимость часа у него в этот день больше чем одинарная ставка, соответственно и доплата 40% должна исходить из двойной тарифной ставки.
У нас в ЛНА написано 40% часовой тарифной ставки,(оклада,должностного оклада),расчитанного за каждый час работы в ночное время
Единственное предположение, что это прописано в локальных актах организации. В разъяснениях не встречала. Если очень тревожно можно обратиться в аудиторам за пояснениями. Доплатить всегда мы успеем, чем потом делать перерасчет в обратную сторону. Забирать деньги у сотрудника сложнее.
В общем меня взбаламутили вчера, я пол ночи в интерне искала информацию, но так и не нашла ничего, единственное что в оплату праздничных должны входить все компенсационные и стимулирующие надбавки по положению Конст.суда.
Все у Вас в учете хорошо. Лучше конечно всегда соломку подстелить, но тут не вижу повода менять расчет в ЗУП.
Спасибо большое! Вы как всегда, успокоили и вселили уверенность! Сотрудникам БУХЭКСПЕРТ благодарности моей нет предела!
Елена, спасибо Вам за доверие. Хорошего дня и прекрасных выходных ❤️