Оплата работ в праздники

Вопрос задал Алексей П.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Здравствуйте уважаемые эксперты!
Ситуация: Работник выходит в праздники по графику у него почасовая оплата и дневные и ночные часы. Привожу табель. Получается 12 часов ночных в праздники и 4 часа дневных.
Из расчета получается, что ночные в праздники оплачиваются только по 0,4 ставки а дневные по ставке. Как то не правильно получается. Что у нас не так?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Правильно понимаю, что сотрудник отработал в мае:
    — всего 144 ч.
    — в т.ч. 1 и 9 мая в праздник:
    — 12 ч. ночью
    — 4 ч. днем

    В таком случае сотрудник получил за часы работы в праздники:
    — одинарную оплату при начислении Оплата по часовому тарифу
    — 100% доп. оплату от стоимости часа за дневные часы работы в праздники
    — 40% доплату за ночные часы работы в праздники
    А должен был получить двойную оплату за все время работы в праздник (дневное + ночное время) + 40% за ночные.
    Поэтому можно рассмотреть вариант начислять Доплату за работу в праздничные дни (ночное время) не в размере 40% только за ночные, а 100% доплата за работу в праздники + 40% за ночные

  2. Здравствуйте! Вы правильно поняли про часы.
    А теперь правильно ли понял Вас я.
    т.е. в штатной формуле Доплаты за работу в праздничные дни (ночное время) сделать следующее СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах*(ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя+100)/100 . Правильно?

    Тут дело в том что мы сверяли работу программы с Вашей (Бухэкспертовской) статьей
    Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 ,
    и со статьей от 1С
    https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34622/zup30,
    и там и там нашли отличия.

    1. Или изменить Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время) , чтобы брал не дневные (Явка) а Рабочие часы?

  3. Здравствуйте!

    Еще раз посмотрела по вашему графику сотрудник работает ночью 54 часа, в том числе 12 ночных часов приходится на праздничные дни.
    Здесь наверное нужно исходить из следующей логики. Сотрудник работает в праздники ночью по своему графику. Поэтому одинарную оплату он получает за это время при оплате по часовому тарифу. Далее ему нужно начислить еще одинарную оплату сверху тарифа. В вашем случае:
    — доплата за работу в праздничные дни (дневное время) как раз и начисляет одинарную оплату сверх тарифа за дневные часы
    — доплатой за работу в праздничные дни (ночное время) начисляет только 40% сверх тарифа за ночные часы
    — при том что доплата за работу в ночное время начисляется отдельно в размере 40% за все ночные часы включая ночные часы в праздники (в мае 54ч, в т.ч 12ч. ночные в праздники)

    Поэтому для исправления можно рассмотреть вариант доплату за работу в праздничные дни (ночное время) начисляет не 40% сверх тарифа за ночные часы, а полную одинарную оплату сверх тарифа. Т.к. доплата за работу в ночное время 40% за эти часы начисляется отдельно.

Комментарии закрыты.