Вы указываете, что подработка – это особый механизм в ЗУП 3.1. Он позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений. При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству. В ТК РФ нет такого понятия, как подработка (есть расшифровка видов подработки). Как она тогда оформляется, если сотрудник выполняет работу по другому графику и в свободное от основной занятости время? В этом случае и табилировать отдельно каким образом? Как производить оплату? в ЗУП понятно, что это технически указано, как можно сделать, но это касается больше расширение обязанностей, исполнения за временно отсутствующего части его работы, но ни как не при условии замещения отдельной ставки, работы по иному графику и оплате. «При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству». можно законные обоснования данной фразы? (со ссылкой на ТК РФ и иные нормативные документы)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Подработка
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Анализ отработанного времени к концу года (суммированный учет) Добрый день! В организации сложная зарплата (суммированный учет, оклады, часовые тарифные ставки, совместительство внешнее и внутреннее, совмещение, праздничные, ночные, доплаты,…
- Документ "подработки" в ЗУП Добрый день! Если применять при расчете ЗП документ “подработка”, как краткосрочное расширение должностных обязанностей без оформления приема на работу по…
- Подработка при сменном графике Добрый день. Работа в ЗУП3.1.10.78. Сотрудник (Мойщик-1) имеет свой сменный график (2 чере 2). На время отпуска (больничного) другого сотрудника…
- Как правильно учитывать часы по предпрзадничным дням для сотрудников по которым установлен график работы меньше 1 часа в день? Как правильно в 1С ЗУП КОРП учитывать часы по предпраздничным дням для сотрудников по которым установлен график работы меньше 1…
Статьи по этой теме
- Учет подработок в ЗУП 3.1 Подработка – это особый механизм в ЗУП 3.1. Он позволяет назначить работнику отдельный график работы и отдельный комплект начислений. При этом…
- Настройка одновременного расчета двух окладов с разной нормой времени В течение дня сотрудник выполняет два вида работ. За каждый вид работ ему установлена отдельная оплата по окладу. Норма времени…
- Как отразить совмещение за сотрудника в отпуске в ЗУП 3, чтобы расчет происходил по графику замещаемого сотрудника? Сотрудник совмещает работу ушедшего в отпуск. Необходимо, чтобы совмещающий сотрудник получал и свой оклад, и оклад того сотрудника, и чтобы…
- Настройки кадрового учета Общая информация по настройкам кадрового учета Обратите внимание, что настройки кадрового учета недоступны пользователю с правами Кадровика , т.е. настройки…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Спасибо за интересный вопрос!
По моему мнению суть механизма Подработка в том, что он может использоваться, если нужно оформить доплату за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
При определении размера оплаты при использовании механизма подработки исходят из того какой была бы заработная плата за выполнение дополнительной работы если нужно учесть определенный перечень начислений и предполагаемый график работы. То есть механизм подработки очень похож на совместительство, но таковым не является.
Согласна с вами, что в ТК РФ нет понятия подработка.
Подработка – это отдельный механизм, который реализован в ЗУП, который нужно применять таким образом, чтобы это не противоречило законодательству о труде. Поэтому в видео к статье как раз и говорится, и даже подчеркивается, что подработка это такой «обманчивый» механизм, который настраивается в интересном ключе и по сути является доплатой за совмещение, которая рассчитывается особым образом.
По вопросу об объяснении фразы: «При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству».
Дело в том, что при использовании Подработки юридически нет внутреннего совместительства, поэтому прием на работу не производится.
То есть если рассуждать от обратного, в случае если нужно оформить прием на работу по внутреннему совместительству, то использовать механизм Подработки не нужно.
На всякий случай приведу ссылку на статью: Учет подработок в ЗУП 3.1
Как вывод могу порекомендовать в случае если у вас возникли сложности в применении механизма подработки с точки зрения соблюдения трудового законодательства, то имеет смысл дополнительно проконсультироваться с аудиторами или экспертами в области законодательства. Механизм подработки действительно такой интересный, с особенностями, и дополнительные рекомендации аудиторов помогут внести ясность.