Добрый день!
Компания направила сотрудника в командировку. Обратный билет из места командирования приходится на выходной день (суббота), время прибытия 05:30.
Какой вариант расчета будет верным и применим для целей налога на прибыль, если сотрудник выбрал оплату в 2-м размере
1) Субботний день сотруднику считать, как полный рабочий день (8 часов) и оплачивать в двойном размере?
2) Считать по среднему заработку, как и день командировки в будний день и оплачивать в двойном размере
3) Считать часы в пути и оплачивать в двойном размере.
Нужно ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ на стоимость билета, если командировка закончилась в пятницу, а возвратный билет в субботу.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день!По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
За день отъезда и за день приезда оплата в командировке производится также, как и за дни командировки — Сотрудник едет в командировку ночью в выходной: как заплатить за этот день?
Этот день оплачиваем, как работу в выходной, исходя из стоимости дня(часа), умноженной на 2. Про этот механизм и как отразить работу в выходной в командировке в программе подробно рассказано в публикации — Оплата работы в выходной в командировке
По вопросу обложения страховыми взносами нашла такую информацию: от обложения страховыми взносами освобождается компенсация расходов сотрудника в связи с командировкой, в т.ч. на проезд до места назначения и обратно (п. 2 ст. 422 НК РФ). Вот если бы работник остался в месте командировки на выходные или праздники, то стоимость обратного билета надо было обложить страховыми взносами (Письмо Минфина России от 06.03.2020 № 03-04-06/16878)