Оплата командировки в праздники

Вопрос задал Ekaterina E. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Добрый день!
У сотрудника график работы пятидневка. С 04.05 до 07.05 компания не работала. С 01.05.21 по 08.05.21 сотрудник был в командировке. Пожалуйста, подскажите, какие из этих дней оплачивать по среднему, а какие в двойном размере?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Добрый день!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По моему мнению, оплатить в двойном размере вы обязаны, только 1-3 и 8 мая, если работник привлекался к работе в эти дни.
    Но на усмотрение организации оплатить в повышенном размере можно и период с 4 по 7. Например, сделать доплату за работу в нерабочие дни. Размер и порядок доплаты — остается на усмотрение организации.

      1. Здравствуйте!
        Никаких особых действий выполнять не потребуется, в графике у него могут стоять и «ОН», они все равно перекроются командировкой. Вам нужно ввести обычный документ «Командировка» с 1 по 8-е.
        Если работник привлекался к работе в праздники и выходные 1-3 и 8 мая, то следует ввести на эти дни документ «Работа в выходные и праздники». Эти дни будут оплачены в двойном размере как работа в выходной.

Добавить комментарий