Оплата командировки в праздники

Вопрос задал Ekaterina E. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!
У сотрудника график работы пятидневка. С 04.05 до 07.05 компания не работала. С 01.05.21 по 08.05.21 сотрудник был в командировке. Пожалуйста, подскажите, какие из этих дней оплачивать по среднему, а какие в двойном размере?

Все комментарии (4)

  1. Добрый день!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По моему мнению, оплатить в двойном размере вы обязаны, только 1-3 и 8 мая, если работник привлекался к работе в эти дни.
    Но на усмотрение организации оплатить в повышенном размере можно и период с 4 по 7. Например, сделать доплату за работу в нерабочие дни. Размер и порядок доплаты — остается на усмотрение организации.

    1. Здравствуйте! Спасибо за вашу помощь. Пожалуйста, подскажите, как правильно отразить в программе.
      Спасибо!

      1. Здравствуйте!
        Никаких особых действий выполнять не потребуется, в графике у него могут стоять и «ОН», они все равно перекроются командировкой. Вам нужно ввести обычный документ «Командировка» с 1 по 8-е.
        Если работник привлекался к работе в праздники и выходные 1-3 и 8 мая, то следует ввести на эти дни документ «Работа в выходные и праздники». Эти дни будут оплачены в двойном размере как работа в выходной.

        1. Здравствуйте! Спасибо!

Комментарии закрыты.