Добрый день, у меня горячий вопрос, у нас сегодня умер сотрудник.
Он работал по совместительству, уже пенсионер, сегодня свое время отработал, а во второй половине дня умер. Могу ли я за декабрь данному сотруднику начислить премию, а потом выплатить родственникам? И каким образом мне уволить его в 1С, каким числом, какие документы собирать ? Подскажите, что еще нужно.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Вы можете начислить все причитающиеся суммы, положенные сотруднику, в том числе премию. Посмотрите публикацию по данной теме, в ней подробно описан процесс такого увольнения Увольнение в связи со смертью работника в ЗУП 3.1
Да спасибо , я читаю данную статью, но подскажите, если умер 28.12.24, то зарплата за декабрь не должна облагаться взносами, а оставшаяся часть зарплаты (минус аванс) — не облагается НДФЛ? Суммы не большие, особого значения не имеет, если даже облагаются. Как мне лучше сделать:
1 вариант — провести документ Увольнение 28.12.24 или 30.12.24 при начислении зарплаты за декабрь 2024г. Срок выплаты зарплаты — 10.01.
2 вариант — провести документ Увольнение уже после праздников — 10-15 января, ведь пока нет документов, или провести Разовым начислением (останется только компенсацию за неиспользованный отпуск), ничем ее не облагать? А зарплата за декабрь пусть всем облагается и нормально ляжет в отчеты РСВ и 6-НДФЛ? Но боюсь, если приказ будет допустим 10.01.25г., а дата увольнения — будет 28.12.24, не будет ли из-за этого потом изменения в отчетах РСВ и 6-НДФЛ?
Все прочитала, послушала и окончательно запуталась, подскажите пожалуйста, как лучше сделать, понимаю, что праздники… не до пояснений, но сама не разберусь, а времени нет!
Дата увольнения в данном случае — 28.12.2024, т. е. до расчета зарплаты. Поэтому ничем облагаться зарплата не должна. Только НДФЛ с аванса должен остаться.
Программа сама это отрабатывает, если все сделать декабрем.
А вот если начислить облагаемую зарплату за декабрь, а потом уже уволить, на мой взгляд могут быть проблемы — документ Увольнение отсторнирует облагаемый доход.
Поэтому я за первый вариант.
Большое спасибо, буду пробовать. С наступающим и главное здоровья!
Спасибо. И Вас с наступающим Новым годом!